109 најбољих питања за интервју за менаџере - како одговорити професионално.
путем: Пексели / Андреа Пиацкуадио
Момци, стварање позитивног радног окружења један је од најважнијих и најисплативијих аспеката ваше каријере, без обзира на вашу индустрију. Питања за интервју за менаџере су оно што вам је потребно да бисте побољшали своје комуникацијске вештине и проверили своје сараднике.
Као менаџерима то је важно за вас постављајте права питања како би се упознало шта потенцијални запослени доносе за сто.
Ангажовање токсичних људи ставља заклопку на радну етику свих. Избегавај ово знајући шта питања која треба поставити током интервјуа.
10 најбољих питања за интервју за менаџере
путем: Унспласх / Ами Хирсцхи
Емоционална интелигенција и способност читања људи тренутно су најпотребније у свим пољима рада.
Без обзира кога запошљавате, треба да поставите права питања како бисте осигурали да особа испред вас има не само вештине постављене за посао, већ и лични интегритет и вештине комуникације да буде позитиван члан било ког тима.
Ево 10 најбољих питања за интервју за менаџере:
1. Како бисте описали свој стил управљања?
Потенцијални менаџер треба да саопшти да ли им је више руку или руку руку и да примере како би члановима свог тима пренео позитивне и конструктивно критичне повратне информације.
2. Да ли задатке који су вам додељени извршавате брзо и ефикасно?
Ово питање захтева од потенцијалних менаџера да успоставе равнотежу између квалитета и количине.
3. Да ли вас сматрају ментором?
Ментори узимају своје јуниоре под своје окриље и пружају један-на-један повратне информације и позивају своје менторе да размисле о својим наступима и ономе што уче.
4. Да ли вас сматрају вођом?
Снажни вођа увек мисли на веће добро. Увек доносе одлуке на основу услуге и штите границе оних који раде испод њих.
Слушајући пажљиво нечији одговор на ово питање, можете рећи да ли они теже лидерској позицији да нахране свој его или зато што заиста желе да створе позитивне промене.
5. Да ли решавате проблеме?
Решавачи проблема жељни су урањања у стварање решења. Не избегавају проблеме нити покушавају да сакрију чињеницу да постоје.
путем: Унспласх / Цампаигн Цреаторс
6. Како се ваш стил управљања променио како стекнете више искуства?
Кандидат за посао треба да буде довољно свестан себе да логично опише еволуцију у свом начину размишљања и вештинама комуникације.
7. Који је уобичајени начин на који видите да људи пропадају као менаџери?
Кандидат треба да буде у стању да демонстрира свест о тактикама које су у прошлости стварале несклад у тиму или негативне производне резултате.
8. Како се носите са грешкама на радном месту?
Интервјуисани би требао бити у могућности да вам каже шта и како су научили на својим грешкама. Како су њихове грешке довеле до чврстог темеља самосвести и мудрости?
9. Како управљате учинком својих запослених?
Кандидат који управља микро системом створиће анксиозност код својих сарадника. Кандидат који је под руководством може се борити да постави границе за чланове свог тима. Желите кандидата који се може потврдити, а члановима тима и даље даје простора да дишу.
10. Како оцењујете шта је успех?
Стећи ћете чврсту идеју да ли је овај кандидат у складу са идејом ваше компаније о успеху.
путем: Пекелс / Јопвелл
10 Упознајте се Интервју питања за менаџере
У почетку ћете желети да питате нешто шире упознајте своја питања, и погледајте где их воде ваши потенцијални кандидати.
Ево 10 питања за интервју за менаџере „Упознајте се“:
11. Причај ми о себи.
Моћи ћете да измерите самопоштовање и тежње кандидата пажљивим ослушкивањем његовог одговора на овај.
12. Причајте ми о свом тренутном / најновијем послу.
Сазнаћете разлоге њихове жеље да напредују у својој каријери.
13. Шта је твоја мотивација?
Неки кандидати беже од себе. Други само требају да плаћају рачуне. Ипак, други прате своје страсти и животни живот услуга. Ово друго желите у свом углу.
14. Колико дуго сте радили као менаџер?
Дужина времена на руководећем месту не одражава увек њихове истинске способности, али је ипак важно питати.
путем: Пекелс / фреестоцкс.орг
15. Које су ваше највеће снаге?
Сазнаћете колико је ваш кандидат самосвесан. Већина људи зна да ће ово питање бити постављено. Неки ће имати припремљени одговор. Други ће моћи аутентично да говоре о овоме. Потражите ово друго.
16. Шта је ваша највећа слабост?
Ово је сјајан показатељ способности кандидата да буде искрен према себи и према себи.
17. У чему сте највише уживали на претходним позицијама?
Добићете мерач њихове способности за захвалност. Без обзира из колико лоше ситуације долазили, добар кандидат ће за нешто моћи да буде искрено захвалан.
18. У чему сте најмање уживали на претходним позицијама?
Проверите да ли су очекивања кандидата здрава и реална за вредности ваше компаније.
19. Који је ваш посао из снова?
Проверите како је саговорником на путу ка њиховим циљевима. Како виде положај за који обављају разговор у служби својих снова?
путем: Унспласх / Брам Наус
20. Који су ваши хобији ван посла?
Добит ћете мјерило за личне вриједности кандидата.
9 питања за лични интервју за менаџере
Лични питања не морају бити „превише лични“.
Ево 9 питања за лични интервју за менаџере:
21. Колико запослених је директно извештавало о вама на вашем менаџерском послу?
Утврдићете способност управљања кандидатом.
22. Како дајете приоритет својој улози менаџера?
Откријте шта кандидат сматра најважнијим и најмање важним.
23. Опишите тачне одговорности и активности над којима сте имали надзор над овим запосленима.
Чврст кандидат треба да јасно разуме како је сваки члан њиховог тима служио већој целини.
путем: Унспласх / Аустин Тхистле
24. Како сте успели да пружите смернице и вођство у својим претходним одељењима?
Распитајте се о њиховом стилу комуникације.
25. Шта сматрате да су најзначајнији доприноси менаџера на радном месту?
Нека описују изузетан пример свакодневних услуга и мотивације тима.
26. Како сте показали свој најзначајнији допринос на прошлим пословима менаџера?
Слично горњем питању, само њима лично.
27. Како сте управљали учинком запослених у прошлости?
Сазнајте како су приступили запосленима који су се мучили. Пронађите ситуационе примере.
28. Опишите поступак који сте користили за повратне информације о учинку.
Црвене заставе су они који су превише критични или се плаше да буду уопште критични. Желите некога ко може да користи сендвич метод: започните позитивним повратним информацијама, уметните конструктивну критику, завршите са још једним делом позитивних повратних информација.
путем: Бигстоцкпхотос / деагреез
29. Како сте наградили одличан учинак и напоран рад запосленог?
Менаџер који промовише истинску афирмацију, захвалност, позитивност и обилну награду за своје запосленике је чисто злато.
10 питања за телефонски интервју за менаџере
Ако не можете лично да се упознате са кандидатима за посао, можда ће вам требати питања за телефонски интервју .
Ево 10 питања за телефонски интервју за менаџере:
30. Шта вас је занимало у вези са овим послом / компанијом?
Откријте тачне личне вредности које се поклапају.
31. Зашто да вас запослимо?
Питајте их тачно да ли поседују и јесу ли свесни својих личних снага. Слушајте тон гласа. Знат ћете ако вам говоре оно што мисле да желите да чујете.
32. Зашто желите да радите овде?
Заиста страствени, усклађени и узбуђени кандидат истраживаће вашу компанију и моћи ће да наведе сличности између себе и тренутне културе компаније.
путем: Унспласх / бруце марс
33. Опишите своје тренутне радне одговорности
Наизглед, они се могу разликовати од оних које ће имати са вашом компанијом, али потребне вештине могу бити исте, нпр. заиста чврсте вештине људи могу доћи до бесконачних начина.
34. Где се видите за 5 година?
Како би ова позиција послужила кандидату на његовом дугорочном путу?
35. Шта је био изазован пројекат и како сте успели?
Како се кандидат носи са изазовима? Шта они сматрају изазовима?
36. Који је ваш стил комуникације?
Могућности су визуелне, слушне и искуствене.
37. Који је ваш идеалан пројекат?
Стећи ћете представу шта кандидат очекује од функције.
путем: Бигстоцкпхотос / Ридо81
38. Да ли сте управљали удаљеним тимовима и преузимали ресурсе?
Може ли кандидат држати удаљене раднике у току и на истој страници? Какво је њихово искуство са потребном технологијом?
39. Како се понашате када сте презадовољни или немате довољно резултата?
Праве боје човека излазе у овим стањима. Стећи ћете представу о њиховој флексибилности, прилагодљивости, пажљивости и способности да се сами одражавају.
10 хипотетичких питања за интервју за менаџере
Хипотетичка питања представите кандидате изазовним професионалним ситуацијама и замолите их да опишу како би се суочили са таквим изазовима.
Ево 10 хипотетичких питања за интервју за менаџере:
40. Шта бисте урадили да сте дали јаку препоруку на састанку, али су се ваше колеге одлучиле против?
Откријте како се кандидат носи са почетним одбијањем.
41. Како бисте поступили са колегом са којим нисте могли да успоставите позитиван однос?
Чак и уз истинско узајамно поштовање, не спајају се све личности тренутно. Они који нас покрећу су наше највеће зрцалне рефлексије нас самих. Да ли је кандидат у стању да користи такве рефлексије за побољшање својих комуникационих вештина? Да ли су стрпљиви, саосећајни и спремни да напусте свој его?
путем: Унспласх / Цампаигн Цреаторс
42. Шта бисте урадили да сте распоређени на посао са тешким клијентом?
Увек ће бити тешких клијената, а ово је истински тест способности кандидата.
43. Радите на кључном пројекту који не можете да завршите јер на послу чекате од колеге. Шта радиш?
Када је ваш сопствени наступ на линији, али зависан од туђег, то може значити саопштавање хитности без нестрпљења.
44. Схватате да ће вас рана грешка у пројекту одложити са роком. Шта радиш?
Може ли кандидат комуницирати неустрашиво, отворено и транспарентно?
45. Како бисте изашли на крај са блиском сарадњом са колегом који се веома разликовао од вас?
Прекомерна количина предрасуда биће ограничавајући за компанију. Да ли је кандидат свестан предрасуда и да ли је спреман да ради самостално?
46. Шта бисте урадили да важан задатак није на нивоу, али је рок за његово извршење прошао?
Како кандидат балансира рокове и контролу квалитета?
путем: Унспласх / Бенцх рачуноводство
47. Шта бисте урадили да рад запосленог којим руководите не испуњава очекивања?
Процените способност кандидата да мотивише, разјасни очекивања или постави границе са члановима тима.
48. Како бисте се носили са тим да се изненада промене приоритети за пројекат на којем сте радили?
Јасно објасните како они оличавају прилагодљивост и флексибилност.
49. Шта бисте урадили ако се не слажете са начином на који је менаџер желео да решите проблем?
Упознаћете како кандидат демонстрира дипломатију и комуникацију са вишим руководиоцима.
10 занимљивих интервјуа за менаџере
Занимљива питања за интервју су апсолутно неопходни када је јасно да би кандидат могао бити одлична комбинација за вашу компанију. Ове занимљива питања премостите последњи јаз између вас пре него што дате понуду за посао.
Ево 10 занимљивих питања за интервју за менаџере:
50. Како подносите притисак?
Брига о себи и способност управљања сопственим менталним стањем и емоцијама су све када кретање постане тешко, што и хоће.
путем: Унспласх / Андриико Подилник
51. Како се мотивишете?
Кандидат који очекује да мотивација долази искључиво изван себе у огромној црвеној застави. Потражите некога ко има читав низ могућности да се врати на прави пут, лично и професионално.
52. Како управљате својим радним оптерећењем?
Откријте какав је њихов приступ организацији.
53. Какву радну средину преферирате?
Утврдите да ли су очекивања кандидата од радног окружења у вашој компанији подударна.
54. Водите ли посао кући са собом?
Најважнији део овог питања није да или не, већ зашто. Неки кандидати сматрају да се могу боље концентрисати на детаље код куће. Други се осећају као да морају јер им недостају организационе способности.
55. Које су особине успешног менаџера?
Да ли се њихове вредности поклапају?
путем: Пекелс / Моосе Пхотос
56. Којом врстом темпа радите?
Брзо није увек боље. Процењујете однос кандидата према свеприсутном друштвеном притиску да би радио брзо, често на штету других важних ствари.
57. Шта мислите да ће бити најизазовнији део ове позиције?
Да ли се њихова очекивања поклапају?
58. Шта мислите да су важни аспекти тима?
Оцените њихове вештине и колико добро могу да се ослањају на подршку других.
59. Како се редовно информишете о својим вештинама управљања?
Да ли су динамични или постављени на свој начин?
10 забавних интервјуа за менаџере
путем: Унспласх / Ами Хирсцхи
Неки питања за забавни интервју може да улепша сесију и учврсти позитивну професионалну везу између вас. Ове забавна питања помоћи ће свима да се опусте и уживају у интервјуу.
Ево 10 забавних питања за интервју за менаџере:
60. Опишите свој живот користећи наслове филмова.
Колико озбиљно схватају себе?
61. Шта би било ваше савршено оружје за убиство и зашто?
Ово би могло унети тактичку логику у разговор.
62. Ако бисте могли да украдете кредит за неко сјајно уметничко дело, песму, филм, књигу итд., За које бисте узели право?
Знаћете врсте прича које их покрећу.
63. Шестогодишње дете вас пита да ли је Деда Мраз стваран & хеллип; Шта кажете?
Да ли верују у истину по сваку цену или у значај фантазије и чуђења?
64. Која животиња би била најбољи тип председника ако животињско царство икада устане и преузме власт?
Људски архетипови изражавају се у томе како видимо животиње.
путем: Пекелс / Сцотт Вебб
65. Да сте директор компаније, наведите једну ствар коју бисте поставили обавезном и забранили је у канцеларији.
Без чега не могу да живе? Шта више никада не желе да виде?
66. Налазите се у смртној казни, који би био ваш последњи оброк?
Суши, било ко?
67. Да ли сматрате Монопол игром коју играте са пријатељима или непријатељима?
Кандидат који се може спријатељити са својим непријатељима злата вредне злата.
68. Шта би ваш кућни љубимац рекао о вама ако бисмо затражили референцу?
Најчистија од свих личних референци.
69. Ако бисте могли редизајнирати прехрамбену пирамиду без страшних здравствених последица, како би она изгледала?
На крају, ко су они?
путем: Унспласх / Брооке Ларк
11 питања о интервјуу за менаџера за ледоломце
Сви смо нервозни на разговорима за посао, па питања за разбијање леда може бити одличан начин да се свима олакша.
Ево 11 питања за интервју за разбијање леда за менаџере:
70. Сада има 25 сати дневно! Како проводиш додатних сат времена?
Шта кандидат највише воли или осећа да се увек заборави?
71. Шта је било најзабавније што сте радили прошлог викенда?
Веза за олакшање које доносе викенди.
72. Која активност вам помаже да ослободите стреса?
Гаминг? Медитација? Вежбање?
73. Који филм можете гледати изнова и изнова?
Индулгенције су универзалне.
путем: Унспласх / Алек Литвин
74. Коју јединствену вештину уносите у посао?
Можда банану могу огулити ножним прстима.
75. Кад бисте могли одабрати само три намирнице за месец дана, коју бисте храну изабрали?
Да ли бирају на основу здравствене вредности или укуса?
76. На теренском дану компаније, који је догађај који бисте највероватније победили?
Трка са три ноге? Можда ћете пронаћи партнера за обуку.
77. Научна фантастика. Волиш или мрзиш?
Где је крај стварности ?
78. Професионалне, лежерне или тренерке? Да нема правила облачења, како бисте се одевали за посао?
Ко су они испод њихове спољне љуске?
путем: Унспласх / Јанко Ферлич
79. Који празник вам је најдражи и зашто?
Безвременски Божић или модерна прослава, као Месец поноса ?
80. Која је ваша најбоља идеја за проналазак?
Сазнаћете ситни проблем ваш кандидат би желео да се реши, стат.
9 јединствених питања за интервју за менаџере
Јесте ли поставили сва типична питања? Шта кажете на ове јединствена питања за интервју да ствари буду свеже?
Ево 9 јединствених питања за интервју за менаџере:
81. Да ли сте супер звезда?
Сви смо - можемо ли то препознати?
82. Ако не добијете овај посао, који је ваш резервни план?
Сазнаћете колико опција држе отворенима.
путем: Унспласх / Тханос Пал
83. Опиши како би ми направио сендвич.
Коре укључене или искључене?
84. Ако би ваш комшија замолио ваше дете да надгледа забаву на базену у њиховој кући, да ли бисте га пустили?
Забава на базену код куће - викенд рутина или најгора ноћна мора?
85. Да можете да одморите годину дана са посла или из школе, шта бисте радили?
Шта би они радили са слободом?
86. Која је ваша омиљена ТВ серија за праћење превирања?
Индулгенције говоре пуно.
87. Који је ваш омиљени ред из песме или песме?
Шта их покреће?
путем: Унспласх / Вероника Тараканова
88. Да ли сте мачка или пас?
Пазите да не кажу „ни једно ни друго“.
89. Који је ваш омиљени десерт?
Пошећерите нас.
11 чудних питања из интервјуа за менаџере
Зашто не постати чудан? Чудна питања за интервју стена. Користите ово чудна питања да бисте обоје псовали и смејали се до краја интервјуа, знате да је добро прошло.
Ево 11 чудних питања из интервјуа за менаџере:
90. Да ли би вам било угодно радити у болници, будући да сте рођени у њој?
То је као код куће.
91. Која је твоја духовна животиња?
Једнорог? сирена? Лигер?
путем: Унспласх / Аннетте Батиста Даи
92. Који је ваш највећи страх? Који је највећи страх са којим сте се икада суочили?
Ситни страхови попут бубица, или дубоки егзистенцијални страхови попут „није успео?“
93. Да имате било ког познатог уметника - мртвог или живог - да створи уметничко дело само за вас, коме бисте наручили?
И зашто?
94. Да можете живети било где у свету, где бисте живели?
Да ли су а особа са плаже или са планине ?
95. Да можете да учествујете у било којој емисији, коју бисте изабрали?
Да ли би то било за 15 минута славе или потенцијал за освајање новца?
96. Да ли бисте радије провели годину дана у свемиру или живели на подморници?
Да ли би ишли горе или доле?
путем: Унспласх / Никетх Велланки
97. Да можеш бити било који лик из бајке из детињства, ко би био?
Да ли би били добри или зли?
98. Ви сте у властитом бару за сластице. Које преливе бирате?
Моцхи или обична ванилија?
99. Која је ваша омиљена активност на часу физичког васпитања из детињства?
Додгебалл неко?
100. Да ли бисте се радије вратили у прошлост или бисте били пребачени у будућност?
Назад или напред?
9 Питања за групни интервју за менаџере
путем: Унспласх / Калеидицо
Понекад ћете интервјуисати више кандидата и требат ће вам питања за групни интервју.
Ево 9 питања за групни интервју за менаџере:
101. Како сте се носили са стресом створеним суочавањем са изазовима?
Јесу ли њихови вештине сналажења ескапизам или заиста продуктиван?
102. Који су ваши циљеви и како се ова компанија и посао слажу са тим циљевима?
Да ли раде паралелно?
103. Како радите у тиму?
Да ли су у могућности слушајте дубоко а да не постану нестрпљиви на свој ред?
104. Кога бисте запослили из своје групе? Зашто?
Како отворено могу да гарантују за свог вршњака без љубоморе?
105. Зашто се овај тим борио да постигне циљ?
Да ли су довољно свесни да препознају да је извор борбе често егоцентричан?
путем: Бигстоцкпхотос / Ридо81
106. Опишите како сте управљали запосленим са проблемом.
Да ли су били саосећајни или нестрпљиви?
107. Које стратегије бисте користили за мотивисање свог тима?
Како одржавају све повезане и осећају се цењенима?
108. Које применљиве особине и искуство имате?
Замолите свог кандидата да узме оно што зна о себи и примени на оно што зна о вашој компанији.
109. Када нешто препоручите управи, који приступ обично користите?
Колико добро могу изразити како су две странке усклађене у циљевима и вредностима?
Како одабрати најбоља питања за интервју за менаџере
путем: Унспласх / Келли Сиккема
Користите кораке у наставку да бисте изабрали најбоља и одговарајућа питања за интервју како бисте пронашли најбољег кандидата за посао.
Ево како да одаберете најбоља питања за интервју за менаџере:
1. Запамтите за коју позицију обављате разговор
Обавезно унесите неке тачке о томе шта кандидат може очекивати како би у својим одговорима показао најбоље што могу.
2. Одржавајте понашање које одражава културу компаније
путем: Унспласх / Алекис Бровн
Имајте на уму да обоје разговарате да бисте видели да ли је то обострано добро.
3. Олакшајте кандидату
Иако интервју неизбежно долази под притиском, насмејте се и дајте им до знања да сте обоје људи.
4. До краја постаните мало лични, забавни и пријатељски расположени
путем: Бигстоцкпхотос / Иацобцхук
Професионалци који могу без проблема да пређу са свих пословних на мало лична лица прилагодљиви су свим ситуацијама.
Списак интервјуа за менаџере који се могу преузети
Ево листе за интервјуе за менаџере која се могу преузети (кликните десним тастером миша на слику и изаберите Саве Имаге Ас):
путем: Мантеллигенце
Још питања
Наши ресурси се овдје не завршавају. Требаће вам још питања да бисте подстакли дубље везе са људима.
Ево их:
- Без обзира са ким се повезујете, моћи ћете да се проширите теме разговора је врхунска вештина.
- Пробијте лед и уживајте у нашој листи почетак разговора.
- Спонтаност показује смелост и радозналост код наших случајна питања да призове машту.
- Ако нисте сигурни шта да кажете, погледајте како започети разговор
- Користите питања која изазивају размишљања да се разговор настави!
У закључку
Кад се пита питања за интервју за менаџере, будите сигурни да не само да постављате права питања, већ сте и вешти у тумачењу одговора кандидата.
Потражите аутентичност и искреност. Избјегавајте кандидате који су спремили гоогле одговоре и само вам говоре оно што мисле да послодавци желе чути, а да не разумију шта такви одговори значе. Читати између редова.
Питања за интервју за менаџере су портал за одлични радни односи , беспрекоран тимски рад, беспрекорна стратегија и продуктивност.