25 најбољих питања за интервју које МОРАТЕ поставити кандидатима

Да ли је већ сезона запошљавања? Било да сте менаџер за запошљавање, извршни директор или чак тражите нову дадиљу, не тражите даље од ових 23 питања из интервјуа!



Преглед садржаја

  1. Шест врста питања за интервју
  2. Отварање питања
    1. Који је ваш пројекат личне страсти?
    2. Да ли сте икада прочитали књигу која вам је променила живот?
    3. Која је ваша личност великих пет?
    4. Шта је нешто у шта сте некада веровали, а више то не чините?
    5. Кад бисте у књизи, филму или ТВ емисији морали одабрати било ког лика који вам је најсличнији, кога бисте изабрали? Зашто?
  3. Питања заснована на мотивацији
    1. Због чега би смо вас запослили?
    2. Зашто сте се пријавили за ову позицију?
    3. Која је ваша очекивана плата?
    4. Да ли се ваша радна личност разликује од ваше кућне или друштвене личности? На који начин?
  4. Ситуациона питања
    1. Ако бисте одједном имали 3 рока да завршите у једном дану, али бисте могли да завршите само њих 2, шта бисте урадили?
    2. Како се носите са стресним ситуацијама?
    3. Замислите да сте управник и да вас нови подређени и даље не поштује. Шта би ти урадио?
    4. Које су особине вашег идеалног менаџера или шефа?
  5. Питања заснована на вештинама
    1. Волео бих да чујем за ваш најгрубљи професионални тренутак.
    2. Зашто сте квалификовани за ову позицију?
    3. Опишите ситуацију у којој сте водили тим.
    4. Које су ваше највеће снаге?
    5. Шта бисте рекли да је ваша највећа слабост?
  6. Бихевиорална питања
    1. Причајте ми о времену у којем сте ризиковали и успело је.
    2. Причајте ми о времену у којем сте ризиковали и није успело.
    3. Причајте ми о својим најбољим и најгорим данима на послу.
  7. Завршна питања
    1. Са којом важном истином се мало ко слаже са вама?
    2. Шта сте одузели од нашег данашњег састанка?
    3. Имате ли још нека питања за нас?
  8. Бонус: Говор тела у интервјуу

Запошљавање је тешко. Пронаћи добре људе је још теже.

Не бој се! Без обзира да ли сте менаџер за запошљавање, родитељ који тражи дадиљу, предузетник који тражи одговарајући тим или власник куће који разговара са добављачима, мој циљ је да вам пружим најбоље интервју питања и савети за коначно запошљавање кандидата за посао из снова.



У овом водичу ћете пронаћи:

  • 6 врста питања за интервју
  • најбоља питања о отварању, затварању и вештинама и још много тога
  • 10 ствари које ТРЕБА да знате пре него што обавите интервју

Уронимо!

Шест врста питања за интервју

Према Тхе Сеек Гроуп , постоје 4 врсте питања за интервју. На ову листу ћу додати 2 основне категорије - отвараче и затвараче:



Графика која описује 6 врста питања са интервјуа
  • Отварање питања. Уводна питања осмишљена су тако да олакшају расположење и упознају се мало са личним животом саговорника пре него што зароните у озбиљна питања.
  • Питања заснована на мотивацији. Питања заснована на мотивацији имају за циљ да разумеју зашто се кандидат за посао пријављује и шта се нада да ће добити чланством у компанији.
  • Ситуациона питања. Ситуациона питања постављају (често измишљене) сценарије кроз које кандидат за посао може да се креће како би видео своје вештине решавања проблема и аналитичке вештине.
  • Питања заснована на вештинама. Питања заснована на вештинама настоје открити да ли потенцијални кандидат има потребне вештине за заузимање радног места. Ова питања обично укључују показивање техничких или професионалних вештина.
  • Бихевиорална питања. Питања понашања имају за циљ да виде како различити кандидати одговарају у различитим ситуацијама.
  • Завршна питања. Завршна питања су питања која је најбоље оставити за крај интервјуа.

Свака од ових 6 категорија има за циљ да изнесе нове информације које анкетари могу да сазнају о потенцијалном новом запослењу.



Ако сте менаџер за запошљавање, препоручујем да одаберете најмање једно питање из сваке категорије. А ако сте кандидат за посао, погледајте препоручене стилове одговора у наставку:





Отварање питања

Уводна питања су формална разговор за почетак . Они олакшавају расположење и дају увид у личност особе. Постоје 4 разлога због којих волим да постављам почетна питања. Они:

  • започните интервју без наглашавања кандидата
  • поставите пријатељски, а професионални тон и смер за цео интервју
  • узмите узорак меких вештина кандидата
  • дозволите ми да их лично упознам пре професионалног зарањања

Ево мојих омиљених отварача:

Који је ваш пројекат личне страсти?

Волим да ово питање користим као отварач јер даје увид у личност кандидата:

  • Да ли су љубитељи путовања и отворени за нова искуства?
  • Да ли су то дрзници који воле падобранство и падобранство?
  • Да ли су они више интровертни тип који воли да чита или гледа Нетфлик?

Оштроуман: Ох, сјајно питање! Страствени сам читатељ и читам стару класику - Одисеја, од Хомера. Дуго је читање, али оно у које још нисам морао да зароним. Имам заосталих 20-ак књига и желим да их завршим до краја године!



Јединствено: Ово може звучати лудо, али волим да скупљам камење! Када путујем светом, проналазим најјединствене, драгоцене стене и држим их у малој кутији код куће. Ово је мој начин чувања путничких сувенира!

Досадан: Мој пројекат личне страсти? Много волим да гледам телевизију код куће.

Без страсти: Заправо немам страст ...

Да ли сте икада прочитали књигу која вам је променила живот?

Волим ово питање јер су готово сви прочитали књигу која мења живот, што их је мотивисало, променило начин размишљања или чак учинило успешним. А ако не читају? То је лош знак да нису читав живот.

Можда бисте могли да закључите о особинама личности из тип књиге коју више воле - на пример, једну 2017 студија показали су да људи који више воле:

  • књиге односа углавном су отвореније
  • научне књиге биле су мање неуротичне
  • верске књиге су биле савесније

Одушевљен: О да! Недавно сам прочитао најпродаванију књигу под називом Цаптивате . У ствари, било је тако добро да се осећам својим социјалне вештине су побољшали 10к!

Вешто: Наравно! Управо сам прочитао књигу која се односи на ово радно место. Научио ме је како ће се различити програмски језици примењивати у будућности - и зато бих волео да будем програмер у овој компанији усмереној на будућност!

Нечитање: Па - последња књига коју сам прочитао била је нешто о домаћим животињама још у средњој школи. Заправо волим животиње.

Кад испитивач пита где се видите за пет година ... Будди, ја



Која је ваша личност великих пет?

Обично имам да сви са којима радимо полажу наш бесплатни Биг 5 Тест личности пре него што уђу и разговарамо о њему. Добродошли сте да га користите за нова запошљавања!

Да бисте учествовали у бесплатном квизу Биг 5 Персоналити, прочитајте више о њему овде или кликните на дугме испод.

Квиз великих 5 личности

Стручњак: Оох, изузетно сам екстровертан и отворен, али понекад и мало неуротичан. Такође сам врло савестан и пријатан. Ста је са тобом?

Радознао: Нисам сигуран шта је Велики квиз личности 5, али волео бих да га направим!

Арогантан: Личност? Пффт, имам ТХЕ. Најбоље. Личност. Икад.

Шта је нешто у шта сте некада веровали, а више то не чините?

Ово питање открива самосвест и потенцијал особе научене животне лекције у њиховом животу. Да ли одговарају смисленим открићем? Или играју на сигурно и одговарају нечим генеричким?

Проницљив: Некада сам претерао са контролом. Увек сам управљао својим тимом под микро-надзором и постарао се да раде ствари по мом начину. Али схватио сам да је то штетно за моје саиграче. А ово сам учинио само зато што сам заиста знао да могу и боље - и увек сам у срцу био перфекциониста. Али сазнао сам да то понекад није сјајно за вођу тима и да ће се ваши саиграчи осећати изгорено и претерано под стресом. Дакле, постигао сам равнотежу и сада се сналазим са опуштенијим, али контролисаним приступом.

Увредљиво: Не верујем више у религију.

Кад бисте у књизи, филму или ТВ емисији морали одабрати било ког лика који вам је најсличнији, кога бисте изабрали? Зашто?

Ово забавно питање за интервју је такође сјајно разговор за почетак Редовно користим. Можда постоје неки ненаучни увиди у нечију личност, у зависности од тога који лик одаберу, али ово питање је углавном за забаву.

Забавно: Оох, сјајно питање! Да морам да бирам, рекао бих да је лик с којим се највише односим Харри Поттер! Одувек сам се осећао као аутсајдер са пуно потешкоћа у животу. Али на крају, покушавам да спасим свет ... корак по корак.

Озбиљно: Хмм, неки лик? Па, да размислим мало ... * Следећих 5 минута проводи размишљајући *



Питања заснована на мотивацији

Питања заснована на мотивацији играју велику улогу у предвиђању задовољства послом. Ова питања дубоко истражују зашто кандидат жели да буде део компаније. Да ли због великих могућности? Култура рада? Драгоцено искуство? Или само због новца?

Поставите ова питања да бисте видели да ли кандидат за посао заиста жели да се придружи компанији - или је то само још један посао за који се пријављује.

Због чега би смо вас запослили?

Ово је тешко питање на лицу места и требало би га користити да би се видело како потенцијални новозапослени може реаговати под притиском. Када анкетари поставе ово питање, они заиста желе знати:

  • Зашто би кандидат добро одговарао овој функцији?
  • Шта их чини јединственим?
  • Зашто су они најбоља особа за овај посао?
  • Зашто би их компанија требало да их ангажује изнад свих осталих?

Захвално: Какво сјајно питање! Драго ми је што сте питали. Најпре…

Преформулишући: Звучи као да тражите некога ко се сјајно бави дигиталним маркетингом и познаје њихове вештине СЕО-а и цопивритинг-а. Је л 'тако?

Вешто: Ова позиција захтева да генеришем што више продаје. И, на сву срећу, у претходном послу сам за само месец дана успешно остварио продају од 100.000 долара, што ме савршено уклапа у ову улогу.

Цлуелесс: Не знам. Мама ме је послала овамо.

Безнадежно: Нико ме други неће узети - пријавио сам се већ за најмање 50 радних места! Молим вас, примите ме унутра!

Нова: Осећам да сам савршен кандидат за нову инжењерску позицију овде, иако немам претходно радно искуство.

Очајна: Имам рачуне за плаћање и три гладна уста за храњење.

Зашто сте се пријавили за ову позицију?

Испитивачи би могли неком кандидату поставити ово питање јер желе знати да ли се њихов саговорник изврсно слаже. Да ли се њихови тренутни и будући циљеви поклапају са овом радном позицијом? И да ли је кандидат истраживао ово радно место?

Рационално: Овај посао је логичан следећи корак у мојој каријери јер се поклапа са свим претходним искуством које имам. Осим тога, није тако лако да се моје вештине не искористе на добар начин и да не буду толико изазовне да не могу успут да учим.

Одушевљен: Ова компанија је једна од најбољих и место је на коме сам одувек желео да радим!

Потребно: Имам гомилу гомиле дуга и никога да платим, па сам сматрао да је овај посао примерен.

Неспецифично: Много ми се свиђа овај посао! Заиста, било коју позицију коју бих био срећан. Једноставно, стварно волим ову компанију.

Која је ваша очекивана плата?

Последње што желите је да се заљубите у кандидата, само да бисте сазнали да не можете да приуштите њихову тражену цену. Када преговарате о плати, погледајте да ли се њихов одговор поклапа са зарадом коју имате на уму. Ако су истражили, вероватно ће дати зараду у просечном опсегу за вашу локацију.

Тачно: Из истраживања које сам обавио на овој позицији, мислим да је негде између КСНУМКС-КСНУМКС $ приличан износ.

Оптимистичан: Из дневних задатака које сте описали и управљачких одговорности, мислим да је КСКС УСД износ који ми одговара. Ово је заиста одлична прилика и верујем да могу да помогнем овом послу да успе.

Захтевно: Мислим да је КСКС број мој број, о којем се не може преговарати.

Да ли се ваша радна личност разликује од ваше кућне или друштвене личности? На који начин?

Маферима Тоуре-Тиллери, доцентица маркетинга у школи Келлогг, објавила је ново истраживања што је показало да људи који се самоидентификују као да имају различите идентитете у ствари могу бити мање етични од људи који су доследнији у свом животу.

Другим речима, ако запослени себе доживљава као потпуно другачије код куће него на послу, можда ће бити склонији неетичном понашању. То је зато што лакше могу да се одвоје од своје радне личности (за разлику од оних са доследним идентитетом који себе виде исто где год да оду).

Прави, исправан: Искрено, прилично сам исти где год да одем. И мислим да је то добра ствар! Осећам се као да сам искрен, вредан радник, па чак и кад сам код куће, трудим се да будем у форми и обављам кућне послове кад год могу. Такође увек учим и читам књиге, па је то плус. Успевам да нађем и добру равнотежу између пословног и приватног живота, па мислим да уопште не морам да будем двоје различитих људи.

Немотивисано: Рекао бих да. Кад сам на послу, трудим се да се снађем. Али када се вратим кући, понекад сам једноставно преуморна. Више ми се не ради!

Про врх: Да ли желите да сазнате тајне онога што компанија тражи? У овом интервјуу разговарао сам са Зацхом Суцхином, предузетником, инвеститором и оснивачем бренда Кнев, креативне агенције и технолошког студија. Погледајте видео испод да бисте сазнали више о култури компаније и његовим омиљеним питањима из интервјуа:



Ситуациона питања

Ситуациона питања су често питања која се не могу унапред прогуглати, пружајући вам увид у брзе аналитичке способности кандидата за посао. Будући да одговор морају смислити на лицу места, ситуациона питања показују како се кандидат може носити са потенцијалним проблемима с којима би се могао суочити у будућности.

Ако бисте одједном имали 3 рока да завршите у једном дану, али бисте могли да завршите само њих 2, шта бисте урадили?

Ово питање је дизајнирано да истражи како би кандидат за посао дао приоритет својим задацима. Да ли знају да одреде приоритете? Да ли могу да одсеку свој радни дан да би испунили ове рокове? Да ли могу да направе мини циљеве како би их постигли?

Стратешки: Да сам трчао са тимом, могао бих да дајем приоритете задацима и делегирам одређене чланове тима на задатке који су били главни приоритет. У мојој претходној позицији, заправо сам имао сличан сценарио када смо требали да представимо нови производ, али у последњем тренутку је утврђено да је наша амбалажа неисправна. Дакле, непосредно пре истека рока, провели смо сате поправљајући и поправљајући пакет док није био исправан - а затим смо то применили на све наше производе. Све у свему, једва смо испунили рок - али не без пуно труда и тоне кафе!

Нереално: Радио бих прековремено како бих постигао све своје рокове, чак и да их је немогуће постићи!

Дефеатист: Па, ако не могу да испуним рокове, онда бих само урадио 2 и рекао шефу да не могу да направим трећи.

Како се носите са стресним ситуацијама?

Сви се суочавамо анксиозност и стрес с времена на време - али како се кандидат носи са њима? Оно што вероватно не желите од потенцијалног кандидата је неко ко се лоше носи са стресом - то може бити знак да се може повући из неизбежних радних ситуација или се срушити под притиском.

И дефинитивно не желите некога ко негира да има стрес. Чак и већина почетних послова редовно долази са стресом. Потражите технике суочавања попут:

  • вежбе дубоког дисања
  • медитација
  • иде у шетњу
  • дружење са пријатељима
  • читајући смислене књиге
  • бавећи се хобијем

Проактивно: Понекад могу бити под стресом, али научио сам да се носим са тим кроз своју доследну јога рутину. Сваког јутра и ноћи радим свакодневну јогу и то ме освежава и физички и ментално. Такође сам стао друштвени медији потпуно одустао од кафе, што ми је помогло да знатно смањим стрес.

Игнорант: Уопште немам стрес! Живот је поветарац.

Замислите да сте управник и да вас нови подређени и даље не поштује. Шта би ти урадио?

Да ли се ваш кандидат за посао пријављује за руководеће место? Чак и ако нису, ово питање открива њихове вештине решавања сукоба. Даје вам дубљи увид у то како би се суочили са претњама на радном месту.

Мирно: Пратио бих и записивао све инциденте који су ми показали непоштовање. Тада бих се обратио њиховом понашању на званичном састанку дајући им један на један. Ако се понашање настави, обавестићу шефа путем е-поште са записом о тим догађајима.

Емоционално: Отпустио би га на лицу места, нема сумње.

Које су особине вашег идеалног менаџера или шефа?

Ово је сјајно питање које треба поставити било којем будућем запосленом јер показује колико би били у доброј форми у компанији. Ако сте менаџер за запошљавање или неко ко ће бити њихов будући шеф, њихов одговор може да напише вашу будућу везу шеф-запослени.

Ово питање такође показује колико смерница потенцијални запосленик можда жели. Ако је њихов идеалан менаџер неко ко даје детаљна упутства и непрестано пази на тим, можда ће им требати пуно смерница. Ако је њихов идеалан менаџер неко ко је опуштен и без руку, можда не би одговарао ако је култура ваше компаније оријентисана на већи стрес и рокове.

Се односе: За мене је сјајан шеф неко ко је јасан у њиховом правцу и поставља пуно питања од својих запослених - баш као што сте и ви то радили. Верујем да је мој идеалан шеф неко ко узима у обзир мишљења својих запослених, мада бисмо могли да имамо неслагања, а то је у реду и понекад се очекује. Ох, и сјајан смисао за хумор сигурно помаже!

Нереално: Мој идеални шеф је неко ко не одступа. Увек су храбри и спремни да воде. Никад не прихватају не као одговор. И раде ствари на прави начин у 100% случајева.



Питања заснована на вештинама

Питања заснована на вештинама су питања која откривају да ли кандидат има вештине да преузме задатке. На пример, ако компанија Кс запошљава за област која се односи на софтвер, можда ће поставити питање о коришћењу одређеног софтверског алата.

Имајте на уму да ако кандидат не испуњава захтеве вештине, неке компаније радије запошљавају на основу способности, а не вештине. Можда верују да је боље пронаћи некога ко је мотивисан и жељан да их научи и обучи, уместо некога ко је квалификован, али лоше одговара компанији.

Волео бих да чујем за ваш најгрубљи професионални тренутак.

Схватите ово питање као увид у оно што кандидат за посао може постићи у вашој компанији. Будући да дајете кандидату зелено светло да исприча његову најневероватнију причу, очекујте одговор који би вас могао изненадити или учинити да вам се свиђају још више .

Ако кажу свој најпоноснији тренутак, а ви на крају кажете унутра, то је то? можда бисте себи рекли исто ако их на крају ипак ангажујете.

Детаљно: Само прошле године, мој најпоноснији тренутак био је догађај представљања најновије опреме за фитнес у нашој компанији. Ми (маркетиншки тим) имали смо 3 месеца да се припремимо, и иако смо били прилично неискусни, покушали смо све - од руком написаних продајних писама, преко телефонских позива, па чак и до летења небеског транспарента на једном од тих авиона широм града. И коначно, када је наступио дан лансирања, наш напоран рад се исплатио - опрема за фитнес је распродана за мање од 2 сата, а на крају смо продали преко 1.000.000 јединица само у наредна 2 месеца!

Застарела: Пре око 10 година успео сам да радим 30 сати недељно док сам редовно студирао на факултету!

Блунт: Само погледајте мој ЦВ - тамо сам вам све написао.

прекомерно: Моје професионално највеће достигнуће било је само запошљавање. Била је таква срећа што сам могао да радим за сјајну компанију!

Зашто сте квалификовани за ову позицију?

Ово директно питање може открити многе ствари од потенцијалног новог запослења, као што су:

  • њихово тренутно / претходно радно искуство
  • прошла достигнућа и како су повезани са овом радном позицијом
  • релевантне вештине које би се могле пренети на ову позицију

Специфично: Верујем да сам најквалификованији за ову позицију, јер сам пет година посветио овој индустрији. Научио сам колико могу на послу, а док нисам био на послу, похађао сам недељне радионице како бих изоштрио своје вештине. Ја сам тимски играч и такође имам искуства у управљању тимовима. На пример, на својој последњој позицији успео сам да будем део клиничке групе на високом нивоу, истовремено руководећи малим тимом медицинских сестара. На крају овог задатка видели смо да се ниво задовољства пацијената повећао за 25%.

Општи: Квалификован сам за ову позицију јер компанији могу да понудим вештине које су вам потребне. Плус, имам искуства у овој области.

Опишите ситуацију у којој сте водили тим.

Да ли је кандидат тимски играч или вођа? У овом случају тражимо од кандидата да покаже вођство. Неки кандидати могу да испадну прекомерни или да им недостају лидерске особине - потражите оне који показују ефикасно управљање и лидерске вештине.

У идеалном случају, желели бисте да чујете о причи о успеху и не великом промашају, и то са радног места, а не из средње школе.

Успешан: Ох! Одлично питање. Последњи пројекат чији сам руководилац био је пре око пола године на последњем радном месту. Циљ нам је био створити звучни запис за предстојећу утакмицу. Овај пројекат је био прилично велик, јер смо имали 30 чланова који су сви били посвећени звучном тиму, а ја сам водио пројекат. Након успешног излагања плана, делегирао сам одговарајуће задатке да покажем снаге свих. Наишли смо на мале проблеме јер је неколико наших саиграча морало да поново сними неколико песама због техничких потешкоћа, али успео сам да пронађем музичаре који би могли да надокнаде то изгубљено време. На крају је пројекат успео и успели смо да доставимо звучну подлогу са неколико дана!

Носталгичан: Ох, још у средњошколским годинама додељен ми је ПоверПоинт за Други светски рат. Моји саиграчи углавном нису ништа урадили, па претпостављам да сам ја био вођа?

Које су ваше највеће снаге?

Ово питање се може поделити на 2 дела:

  1. Да ли је кандидат за посао самосвестан? Да ли знају сопствене снаге и у чему се истичу (ако ишта)?
  2. Могу ли своје властите снаге ускладити са потребама компаније? Могу ли њихове снаге заблистати на овом радном месту?

Самоуверен: Продаја! Одувек сам био добар у продаји - био сам најбољи продавац у свом претходном послу. Чак и сви моји пријатељи кажу да дрво могу продати шуми. Да вам дам пример, недавно сам ...

Генерал: Веома сам паметан! Волим да користим своју интелигенцију у потпуности.

Офф-Топиц: Ја сам врло добра особа! Људи кажу да сам љубазан и дарежљив.

Шта бисте рекли да је ваша највећа слабост?

Циљ овог питања је да се утврди да ли кандидат за посао ЗАПРАВО даје стварну слабост, а не снагу која се маскира у слабост. Кључно је видети да ли кандидат има истинску, јединствену, а не генеричку слабост.

Самоуверен: Моја највећа слабост је што људима увек кажем да. Знам да би то могло изгледати добро на папиру - али налазим да стално кажем да оним стварима које не желим! На пример, недавно сам рекао да помажем рођаку да се пресели и оде на забаву којој нисам желео да присуствујем. Али радим на томе тако што имам тегле са бакшишима и дам себи долар сваки пут кад кажем нешто нечему чега се плашим.

Искрено: Да будем искрен, моја највећа слабост би могла бити та што нисам имао стални посао у последњих неколико година. У то време сам био заузет бригом о својој породици. Међутим, још увек држим корак у индустрији самоучењем и самосталним свиркама по страни, кад имам времена.

Самопоразни: Па, прилично сам лоша у свему. Организовање, долазак на време, напоран рад ...

Општи: Понекад знам да будем тих, поготово кад сам у близини других које не знам. Али обично се отворим кад их боље упознам!

Избегавајући: Моја највећа слабост су штенад - БОЖЕ Волим те длакаве ствари!



Бихевиорална питања

Питања за бихевиорални интервју створена су да открију праву природу личности, мотивације и вредности кандидата. Користе се питања за бихевиорални интервју, тако да и кандидат и анкетар имају продуктивнију интеракцију.

Причајте ми о времену у којем сте ризиковали и успело је.

Ово питање може бити мач са две оштрице. С једне стране, компанија можда тражи паметне ризиконосце. Али они би могли само желети некога ко може тачно да следи већ добро успостављен систем. Без обзира на случај, вероватно желите да потражите кандидата који даје рационалан одговор наспрам запосленог који је једноставно непромишљен.

Храбро: Велики ризик који сам недавно преузео и који се исплатио био је када сам поднео формални извештај о свом менаџеру. Нисам желео то да урадим, али сви у мом тиму су је се плашили. Она би нам се обрушила и чак викала у неким тренуцима за било какву ситну грешку, а нико се није усудио да јој се супротстави. Али морао сам, или би она наставила да загорчава све. Уложио сам формалну жалбу и, укратко, она је одједном постала један од најлепших менаџера икад! Био је то неочекиван ризик, али се исплатио.

Офф-Топиц: Па, највећи ризик који сам преузео вероватно је био падобранство. Било је то најстрашније време у мом животу и мислим да то више не бих поновио! На крају сам пребацио лице инструктора падобранства ... Ох, али добио сам супер видео од њега! Хоћеш да погледаш?

Безобзирно: Па, тај један пут када сам одлучио да интервјуишем великог директора, а да мој шеф није знао - и заправо се исплатило - дефинитивно се исплатило.

Причајте ми о времену у којем сте ризиковали и није успело.

Баш као и горње питање, и ово питање има за циљ дубоко копање - али овог пута тражите да ли кандидат може да преузме одговорност за своје поступке, да ли је научио на својим грешкама и шта је урадио или може учинити у будућности да побољшају своја понашања која преузимају ризик.

Искрено: Као новајлија у послу, доста сам се борио са одуговлачењем. Знао сам шта морам да радим, али стално сам заостајао за роковима и мој рад се гомилао. Мој тим је био погођен јер сам ја био пресудан у продајном каналу. Мој менаџер је то приметио и имали смо тежак 1-на-1. Након разговора, открио сам да је основни узрок мог одуговлачења био не-посао - једноставно нисам спавао довољно! Као самохрана мајка морала сам да бринем о двоје мале деце, тако да сам унајмила дадиљу и сада имам много више енергије да се борим против свог дана. Сада доследно поштујем рокове свог тима и здравље ми никада није било боље!

Безначајно: Овај пут сам морао да будем на великом састанку. Укључио сам аларм и био сигуран да ћу стићи на време. Међутим, непосредно пре великог састанка, мој аларм се није огласио! Видео сам да касним цео минут. Имао сам среће да сам стигао на време.

Деструктивно: Мој највећи неуспех био је када сам натукнуо број у прорачунској табели нашег клијента. На крају смо уложили више новца у ове акције него што је он желео, а на крају је њега (и нас) коштало више од милион долара губитака.

Причајте ми о својим најбољим и најгорим данима на послу.

Ово питање из разговора са Цхрисом О’Неиллом, извршним директором компаније Еверноте , је одличан начин за процену нечије перспективе и перспективе.

Препоручио бих да направите корак даље и размислите који је ваш идеалан одговор на ово питање. Ако бисте својим најбољим извођачима поставили ово питање у интервјуу за понашање, како би они одговорили? Које би примере дали?

Одушевљен: Ох, мој апсолутно најбољи дан на послу био је када сам успео да испоштујем рок за пројекат који сам радио месецима! Ово је за мене била апсолутна прекретница и достигнуће, јер ми је показало да имам истрајности да га држим, а кад је пројекат завршен, био је чак и бољи него што сам се надао да ће бити!

Ловинг: Мој апсолутно најбољи дан на послу био је када смо прославили лансирање нашег најновијег производа. Наш тим се окупио и певао караоке и имао најбољу плесну ноћ - било је баш попут матуралне матуре! Али најбољи део је био прослава те велике победе са мојим сарадницима - они су заиста много радили и прешли смо дуг пут.

Себично: Најбољи дан на послу био ми је када сам био номинован за председника компаније. Знао сам да сам намењен овој позицији јер сам био најбољи у својој компанији. И кад сам га коначно добио, заслужио сам.

Желите још питања за бихевиорални интервју? Питања у вези са бихевиоралним интервјуом су ми најдража, па сам дошао до детаљног чланка који детаљно описује НАЈБОЉА НАЈБОЉА питања из интервјуа за понашање која треба поставити. Прочитајте више овде.



Завршна питања

Завршна питања, слична отварању, постоје да би мало олакшала атмосферу и пружила прилику за неформални разговор.

Кључ закључних питања је да буду занимљива и / или забавна - имајте на уму да ће прва и задња питања у интервјуу бити она која се истичу.

Са којом важном истином се мало ко слаже са вама?

Петер Тхиел, аутор књиге Нула до један: белешке о стартуповима или како градити будућност , каже да је ово прво питање у интервјуу које поставља.

Зашто?

Јер, иако ово питање наизглед може изгледати лако, заправо је прилично тешко, јер доводи до тога да испитаник призна нешто што је непопуларно. Захтева мало храбрости и чак приказује њихово креативно размишљање ако се правилно одговори.

Научни: Већина људи мисли да ће будућност света дефинисати глобализација, али истина је да је технологија важнија. Без технолошких промена, ако Кина удвостручи производњу енергије у наредне две деценије, удвостручиће и загађење ваздуха. У свету оскудних ресурса глобализација без нове технологије је неодржива.

Очигледан: Образовни систем је сломљен и треба га поправити.

Шта сте одузели од нашег данашњег састанка?

На ово је тешко одговорити, а већина кандидата ово можда не очекује. Обратите пажњу на шта се највише фокусирају са састанка - да ли је то било знање које су научили о компанији? Да ли је то била прилика да упознам извршног директора или менаџере? Да ли је било најважније на састанку који су имали на уму?

Захвално: Ох, Боже, толико сам научио! Од позитивне, пријатељске културе компаније, па све до осећаја још веће самопоуздања да могу да се изборим са овом радном позицијом, а да не помињемо могућност да напокон упознам тебе и остале људе који стоје иза компаније - тако сам захвалан што сам био део овог невероватног искуства! Осим тога, након што сте споменули пинг-понг, мислим да ћу покушати да се поново позабавим њиме! Хаха.


Превише детаљно: Ох, сазнао сам да почетна зарада овог посла износи 60.000 америчких долара, постоји пробни период од 90 дана, компанија нуди здравствене и медицинске бенефиције, постоји пензијски план и листа се наставља ...

Имате ли још нека питања за нас?

Ово је готово суштинско питање јер кандидату сигнализира да је интервју готово завршен. Потражите кандидата који има припремљено промишљено питање или два. А ако су на њихово питање већ одговорили током интервјуа, да ли могу да изнесу нека друга питања на лицу места?

Ако кандидат нема питања, ово обично није добар знак, јер то може бити због недостатка припреме или интересовања.

Жељан: О да! Да ли бисте могли да поделите више о свакодневним одговорностима на овом положају и како би могао изгледати типичан дан?

Оријентисан на успех: Шта је по вама најважнији показатељ успеха на овој позицији?

Забавно: Који је ваш омиљени део рада у овој компанији?

Незаинтересовано: Не, то је све што имам!

Понављање: Извињавам се; раније смо то помињали, али да ли бисте могли поново да пређете на зараду и бенефиције?

Компликован: Шта мислите, које су 5 најважнијих особина за овај посао, и можете ли ми дати пример сваког од њих?

Ево га - долази велико питање које сви знају, али нико заправо не жели да одговори ... осим ако га немате савршен одговор на ово питање.

И рећи ћу вам, ово питање је ЧУДНО за одговор, кад једном знате како се то ради.

Срећом, кроз стотине интервјуа са покушајима и грешкама, смислио сам савршену формулу како да људи ментално кажу: Вау! након што ми поставе ово питање.

Никад вас више неће ухватити досадан одговор - погледајте мој видео да бисте сазнали моју формулу!

И док сте већ код тога, сазнајте више у мом чланку овде.

Бонус: Говор тела у интервјуу

Током интервјуа, оно што НЕ кажете може бити важније од онога што радите. Истраживање показује да невербална комуникација чини већину (око 65 до 90%) значења пренетог у социјалним интеракцијама.

Погледајте овај видео за више савета о говору тела или погледајте наш главни водич о говору тела овде:

Ово је дно: Свако питање у вашем интервјуу мора бити важно! Уз ову листу од 25 мојих најдражих питања, заиста се надам да ћете пронаћи свог звезданог кандидата. За више савета за интервју прочитајте даље ...