45 Сјајних питања за постављање анкетара да вам нађу посао

Да ли тражите посао? Ништа не може бити горе од незнања шта да питам. Ево 45 невероватних питања која можете поставити у било ком интервјуу!



Преглед садржаја

  1. Питања о послу
  2. Питања о компанији
  3. Питања о колегама
  4. Питања о напредовању у каријери и учинку
  5. Питања о култури компаније
  6. Питања о професионалном развоју и обуци вештина
  7. Питања о себи
  8. Питања о поступку интервјуа и запошљавања
  9. 11 питања која треба избегавати
  10. Савети за питања за интервјуе
    1. Ништа не можете Гоогле
    2. Ништа у материјалима пре интервјуа
    3. Ништа превише лично
  11. Бонус # 1: Питања за интервју за одређена посла која треба поставити анкетеру
    1. Питања за постављање продајног анкетара
    2. Питања која треба поставити софтверском инжењеру
    3. Питања која треба питати универзитетског анкетара
    4. Питања која треба поставити фармацеуту анкетеру
    5. Питања која треба поставити анкетарима који предају наставу
  12. Бонус # 2: Рад на даљину

Харвард Бусинесс Ревиев открио да је једна од најчешћих притужби коју анкетари имају након интервјуа:

Волео бих да су ме питали још питања.



Али Шта питања која бисте требали поставити анкетеру? У овом водичу сам саставио најатрактивнија, досадна питања која бисте требали поставити да бисте припремили следећи интервју.

Хајде да почнемо.

Питања о послу

Најважнија ствар коју желите знати за посао је да ли сте у доброј форми. Иако већина компанија наводи захтеве за посао у опису посла, УВЕК ће бити ствари које им недостају.





  1. Да ли постоји нешто што мислите да ћу радити, а што није укључено у опис посла?
  2. Постоје ли неки мањи задаци које бих могао обављати у овом послу на које бих требао бити спреман и који нису у опису посла?
  3. Чини се да ћу углавном радити ____. Постоји ли још нешто што није толико редовно, али тога бих требао бити свестан?
  4. На којим пројектима тим тренутно ради?
  5. Како би за мене изгледао типичан дан у канцеларији?
  6. Са којим изазовима су се суочавали прошли запослени на овом послу?
  7. Како људи у овој улози комуницирају са публиком и базом корисника?
  8. Да ли очекујете да ће се примарне одговорности ове улоге променити у наредним месецима?

Питања о компанији

Питање о компанији помаже вам да видите да ли заиста можете дугорочно радити за њих. Да ли су то врста компаније којој се дивите? Да ли су њихови тренутни проблеми нешто што можете решити?

  1. Који су циљеви компаније за ову годину?
  2. Због којих нових промена или иновација у овој компанији сте највише узбуђени?
  3. Где видите компанију у наредних неколико година?
  4. Који су најчешћи разлози због којих људи напуштају компанију?
  5. Како се ваше мишљење о овој компанији променило од пре ангажовања до сада?
  6. Кога бисте сматрали својим најбољим конкурентима и зашто?
  7. Са којим изазовима се ова компанија недавно суочила и са којим новим изазовима очекујете да ће се компанија суочити у будућности?



Питања о колегама

Други важан аспект вашег посла су људи - са којима ћете радити може у великој мери утицати на ваш успех и задовољство послом. Волим директно да питам о људима са којима ћу сарађивати - идући толико далеко да тражим да их упознам!

  1. Са ким ћу највише радити у својој улози?
  2. Какав је мој тим?
  3. Које су личности у тиму?
  4. Колико често пројекти на којима мој тим ради успевају или не успевају?
  5. Како тим међусобно даје повратне информације?
  6. Да ли тим обично једе заједно за ручак?
  7. Да ли се тим дружи после посла?
  8. Да ли ће моје колеге бити доступне за контакт ван радног времена?

Питања о напредовању у каријери и учинку

Огромна мера среће је напредак. Волимо да знамо да радимо на нечему. За вашу каријеру и професионални раст такође је неопходно да знате да сте на добром путу или да се крећете према горе. Сјајно је питати за ово рано.

  1. Који је пут раста за ову позицију?
  2. Како бисте мерили мој успех у овој улози - који би следећи кораци били?
  3. Ако се добро снађем у овом послу, како би изгледала будућност каријере у компанији КСИЗ?
  4. Шта бисте рекли да је добро мерило успеха на овом радном месту?
  5. Колико често компанија врши преглед учинка и како се спроводи преглед?



Питања о култури компаније

Чак и ако имате вештине, неће бити важно ако се не слажете са културом компаније. Да ли се ваше вредности поклапају са компанијом? Или компанија дели уверења са којима се не слажете нужно?

  1. Која је ваша омиљена ствар у култури компаније?
  2. Већина компанија цени особине као што су одговорност и напоран рад. Да морате да бирате, шта бисте рекли која је највећа вредност ваше компаније и зашто?
  3. Постоје ли неки догађаји у компанијама или годишња окупљања? Можете ли ми рећи о последњем окупљању?
  4. Постоје ли неке посебне канцеларијске традиције за које аутсајдери можда не знају?
  5. Да ли компанија цени више независних радника или сарадника у тиму?
  6. Да ли се култура предузећа променила од вашег почетка?
  7. Шта је ново у вези са овом компанијом, а што никада раније нисте искусили?

Питања о професионалном развоју и обуци вештина

Многе компаније нуде бесплатну обуку како бисте изоштрили своје вештине на послу. Ова питања је сјајно поставити како бисте анкетару показали да тражите да компанија постане све већа имовина.

  1. Постоје ли могућности за професионални развој?
  2. Какав тренинг могу да очекујем током или после укрцавања?
  3. Да ли ваша компанија даје висок приоритет обуци вештина? Зашто или зашто не?
  4. Да ли запослени тренутно пролазе било какву обуку или развој вештина?

Питања о себи

Постављање питања о себи може бити ризично, осим ако не започнете са испитивачем и ако знате да ће ваша питања бити добро схваћена. Наставите са опрезом.

  1. Како да упоредим са осталим кандидатима са којима сте до сада разговарали?
  2. Шта вам је најдраже што сам рекао или урадио током овог интервјуа?
  3. Да ли бисте још нешто желели да знате о мени?

Питања о поступку интервјуа и запошљавања

Понекад ће вам можда требати појашњења у вези са процесом запошљавања или оним што следи. Не бојте се питати! Многи испитаници остају у мраку чекајући јер нису поставили ова суштинска питања.

  1. Који су следећи кораци у процесу интервјуа?
  2. Колико обично траје ваш процес запошљавања?
  3. Да сам запослен, који би био идеалан датум почетка?

11 питања која треба избегавати

Да, постоје питања која свакако желите да избегнете да постављате у интервјуу. Генерално, ова питања постављају питања о плати, сувише су лична или указују на то да нисте обраћали пажњу на интервјуу. Избегавајте ових 11 питања по сваку цену:

  1. Колика је плата?
  2. Шта опет радите у овој компанији?
  3. Који су још послови овде доступни?
  4. Да ли сте религиозни?
  5. Могу ли овде да гледам Нетфлик?
  6. Могу ли након неког времена добити већу плату?
  7. Да ли морам овде да се појављујем сваки дан или могу да радим са скраћеним радним временом или на даљину?
  8. Заборавио сам твоје име - можеш ли ме подсетити?
  9. Да ли проверавате референце?
  10. Даје ли компанија упозорења пре него што отпусти људе?
  11. Да ли ви имате лежерне петке или морам стално да се облачим професионално?

Желите додатну листу ствари које МОРАТЕ избегавати током интервјуа? Крените на наш чланак: 8 ствари које никада не бисте смели да кажете у интервјуу .

Савети за питања за интервјуе

Које год питање поставите, имајте на уму ова основна правила током интервјуа:

Брзи савети за питање за интервју Инфографика

Ништа не можете Гоогле

Не постављајте питања која бисте могли да сазнате на Гоогле-у. Ово укључује:



  • било шта на страници компаније Википедиа
  • било шта на веб локацији компаније
  • било шта на ЛинкедИн страници анкетара

Ништа у материјалима пре интервјуа

Дух, али озбиљно, прочитајте СВЕ што вам пошаљу пре времена.

  • Прочитајте сваку везу у њиховом потпису е-поште.
  • Прочитајте линкове на страницама које вам шаљу.
  • Не постављајте питања на која би се могло одговорити читањем - ако то учините, анкетару кажете да нисте обавили своју пажњу.

Ништа превише лично

Неки се можда неће сложити, али многи регрутери и ХР особље сматрају да су следећа често постављана питања неозбиљна, преварантска питања:

  • Како сте ушли у овај посао?
  • Да ли волите да радите овде?
  • Колико дуго радиш овде?

. Ова питања се не сматрају релевантним за ваш посао и, наравно, анкетар не може на основу ових питања да процени да ли се кандидат добро уклапа.

Моја препорука: Не питајте анкетара ништа лично; придржавајте се посла, компаније и захтева.

Бонус # 1: Питања за интервју за одређена посла која треба поставити анкетеру

Ако интервјуишете за одређени посао , можда би било најбоље поставити питања у вези са вашом индустријом. Не само да ћете побољшати своје знање, већ ћете и анкетару показати своју стручност. Ево неколико сјајних питања која треба да поставите ако се пријављујете за продају, софтверски инжењеринг, факултет, апотеку или наставу.

Питања за постављање продајног анкетара

  1. Шта ради ваш најуспешнији продајни представник, а други не?
  2. Које су неке проблеме са којима се купци суочавају и које могу да решим током процеса продаје?
  3. Које су сличности између лоших продајних представника?
  4. Који проценат вашег продајног тима постиже свој циљ?
  5. Одакле долази већина ваших тренутних продајних потенцијалних клијената?
  6. Отприлике колико је продаја затворено у једној интеракцији? Колико је интеракција обично потребно?
  7. Шта је тренутно највећа претња вашем расту продаје?

Питања која треба поставити софтверском инжењеру

  1. Коју технологију или алате компанија тренутно користи?
  2. Да ли је компанија икада наилазила на проблеме у комуникацији током рада на пројекту? Како се рјешавају комуникацијски проблеми?
  3. Које системе обично користите за управљање задацима и пројектима?
  4. Ко је одговоран за проблеме са веб локацијама уживо? Шта ако се нешто лоше догоди усред ноћи?
  5. Да ли ваша компанија води хакатоне?
  6. Који технолошки стек користи тим?
  7. Колики утицај обично заврши инжењер нижег нивоа на цео производ?

Питања која треба питати универзитетског анкетара

  1. Шта највише волите на овом колеџу који други факултети не нуде?
  2. Постоје ли могућности за студирање у иностранству?
  3. Овде сам чуо за КСИЗ догађај. Чини се прилично популарним на овом колеџу. Да ли сте учествовали? Како је то?
  4. Како изгледа типичан радни дан или викенд за студента овде у кампусу?
  5. Како се овај факултет обраћа КСИЗ социјалном циљу?
  6. Шта ми можете рећи о Кс програму?
  7. Како вам је одлазак на овај факултет помогао да дођете тамо где сте сада?
  8. Да ли мислите да се живот на факултету увелико разликује између студената који живе у кампусу и ван њега?

Питања која треба поставити фармацеуту анкетеру

  1. Колико пацијената или рецепата дневно обрађује ова апотека?
  2. Колико је апотекарских техничара или другог особља обично доступно?
  3. Које су недавне жалбе купаца и како се ваша компанија носи са њима?
  4. На које редовне проблеме наилази ова апотека?
  5. Како ова апотека прати нове лекове и поступке?

Питања која треба поставити анкетарима који предају наставу

  1. Које су ваннаставне активности доступне или обавезне за наставнике?
  2. Које су уобичајене дужности наставника током студентских пауза?
  3. Какве су технологије доступне у нормалној учионици?
  4. Колико често наставници имају заједничке састанке?
  5. Колики је просечан однос ученика и наставника?
  6. Колико су родитељи укључени?
  7. Са којим другим одељењима или члановима особља ће неко са ове функције очекивати да ради?

Бонус # 2: Рад на даљину

Да ли се пријављујете за радно место на даљину? Тада морате да се позабавите даљинским управљачем проблеми људи:

Погледајте мој крајњи водич за раднике на даљину да појачају вашу виртуелну игру разговора или посетите квиз у наставку како бисте пронашли своју личност на послу!

УЧИНИТЕ КВИЗ