97 најбољих јединствених питања за интервју - Истакните се и посложите посао.

путем: Бигстоцкпхото / Деан Дробот

Господо, биће времена када ћете неке морати озбиљно да питате јединствена питања за интервју.

У намери да дочекају неке заиста савршено прилагођени чланови тима на броду на послу, биће вам потребне комуникацијске вештине и прецизни интервју питања . Ствар је у томе да одвојите суперзвезде од осредњих или оне који једноставно не одговарају баш вама компанија, марка или опис посла .

Пажљиво смо припремили неколико опширних спискова казивања питања која треба поставити током разговора за посао. Свако питање долази са описом чега додатне информације скривене између редова које бисте могли извући из одговора на свако питање.

11 најбољих јединствених питања за интервју

путем: Унспласх / Даоуд Абисмаил

Постављање јединствених питања на интервјуу значит ће разлику између добијања изведени, унапред програмирани, припремљени одговор на стандардна питања за интервју и заиста постављајући тон да би потенцијални кандидат показао своје праве боје. Зато бисте требали знати која су јединствена питања за интервју.

Ево 11 најбољих јединствених питања за интервју:

1. Ко вам је помогао да стигнете данас?

Узори који нас обликују и наши системи подршке откривају све о томе како смо инспирисани, као и о карактерним особинама које ценимо и на које покушавамо да се угледамо.

2. Која је твоја животна дух из радног живота?

Ако би вам кандидат могао рећи више о томе како приступају својим задацима, могли би рећи, „са лавовим нагоном“. Можда ће им прецизност сокола или орла бити упоредива са њима самима.

3. Реците ми о грешци коју сте направили - како сте је решили?

Особа која открива како упија мудрост и свест у својим непријатнијим изазовним тренуцима је она коју тражите.

4. Да ли сте у претходном послу постигли свој пуни потенцијал?

Кандидат ће открити где верују да се налазе на путањи сопственог потенцијала. Колико верују у своју вредност? Колико су активно у животу ухватили бика за рогове?

5. У чему сте стварни стручњак?

Дубина и свест о њиховом избору рећи ће вам да ли имате критичара или површнијег појединца пре себе.

путем: Унспласх / Фидел Фернандо

6. Шта је твоја мисао?

Ово питање открива отвореност и храброст кандидата да себе виде јединственима.

7. Опишите ситуацију у којој сте требали другачије да се бавите.

Њихов одговор ће вам пуно рећи о томе како и колико је кандидат вољан и способан да научи на својим грешкама. Савет: Кандидат треба да каже много више од тога да то једноставно неће поновити.

8. Да ли сте недавно доживели неке урнебесне тренутке о себи?

Колико озбиљно кандидат себе схвата? Да ли могу да виде хумор у свим стварима? Отклонићете све потенцијалне проблеме с егоом пре него што почну гнојити.

9. Зашто мислите да је тениска лоптица нејасна или длакава?

Размишљање о наизглед свакодневним идејама откриће способност кандидата да буде промишљен и паметан у лету.

10. Ако се упоредите са било којом животињом која је слична вама?

Животиње представљају универзалне архетипове. Открићете које архетипове вреднује кандидат. Можете одлучити да ли су у складу са културом ваше компаније.

путем: Унспласх / Фабрице Нерфин

11. Чиме се бавиш у слободно време?

Иако су посао и лични живот одвојени, дружење чланова тима и даље је засновано на заједничким цртама изван посла.

10 јединствених питања о интервјуу за упознавање

Можете тражити неке од својих кандидата упознајте своја питања да открију дивне начине на које њихов ум делује. Тхе најинспиративнији одговори сигурно ћете врло јасно показати ко је ваш најбољи избор или да ли треба наставите да тражите савршеног кандидата . Па, која су нека јединствена питања за интервју за упознавање саговорника?

Ево 10 јединствених за упознавање питања са интервјуа:

12. Организујете забаву за вечеру. То ћете бити ви и троје гостију који могу бити живи или мртви, стварни или измишљени, али не и породични или љубавни интерес. Кога ћете позвати и чему ћете служити?

Сазнаћете какве људе и особине кандидат цени. Увидјет ћете како би били домаћини скупа.

13. У којим областима обично имате најмање стрпљења на послу?

Сви постајемо нестрпљиви. Било да је реч о људима или технологији, пејсингу или контроли квалитета, сазнаћете где је и да ли је кандидат педантан и како ће се то уклопити са тренутним запосленима. Нестрпљење није увек лоше. Може открити врло високе стандарде. Такође може рећи нешто о нечијим вештинама комуникације.

14. Ако би неко написао биографију о вашем животу, који би наслов био?

Шта кандидат види као најважнији аспект свог досадашњег постојања?

путем: Унспласх / Андрев Неел

15. Које су три негативне личне особине за које би неко вама близак рекао да их поседујете?

Открићете колико је особа аутентична и искрена и колико је сигурна у своје грешке. Заиста ћете желети да се клоните људи који нису свесни својих грешака. Додатни бодови за кандидате који могу отворено, па чак и духовито да одражавају себе. Они су твоје златне карте.

16. На скали од 1 до 10, 10 који је апсолутно најбољи на свету у својој улози, где бисте се оценили? А шта вас спречава да имате 10 година?

Сазнаћете колико је ваш кандидат сигуран у показивање понизности. Сазнаћете да ли су свесни да увек постоји простор за раст.

17. Да је могуће колонизовати Марс за нашег живота, да ли бисте ишли? Зашто или зашто не?

Да ли је кандидат усредсређен на спољну страну или изражава вредност и одговорност према планети на којој већ живимо и решавању еколошких проблема које имамо код куће пре него што одбегнемо и потенцијално уништимо друге планете?

18. Који би био ваш „савршен“ дан?

Кандидат ће боље од просека открити шта испуњава њихове стандарде.

19. Да ли бисте радије имали пуно добрих пријатеља или једног апсолутног друга?

И интроверти и екстроверти имају велике снаге. Још бољи су амбиверти који иду у оба смера у зависности од ситуације.

путем: Унспласх / Асаф Р.

20. Да ли бисте радије радили више сати дневно, али мање дана, или радили мање сати дневно, али више дана?

Преференције распореда увек треба размотрити.

21. Да ли бисте радије постали милионер добитком на лутрији или властитим радом?

Како кандидат повезује вредност свог рада и креација са новцем. Други своје страсти виде као одвојене од финансија.

10 јединствених, али личних питања за интервју

Искрено, неки послови су структурирани да држите одвојени лични и професионални живот . Други захтевају да се њих двоје све више спајају. Важно је да ваше разговори за посао то одражавају .

Користите ове јединствене али лична питања да пренесе ову поруку и мерач колико је ваш кандидат аутентичан и унапред способни да буду уз своје обавезе. Не желите ниједну костури да им испадну из ормара низ пут.

Ево 10 јединствених, али личних питања за интервју:

22. Шта нам нисте рекли, али што ћемо вероватно сазнати за вас за три месеца?

Ово питање поставља јаке границе око вас, послодавца. Кандидатима даје до знања да од самог почетка захтевате транспарентност интегритета.

23. Да те видим са пријатељима на твој најбољи дан, шта би радио и коју улогу би играо у групи?

Сазнаћете како је кандидат свестан замршене друштвене динамике.

путем: Пексели / Ивандреи Преториус

24. Испричајте ми о последњем поклону који сте дали неком члану породице и зашто сте му га дали.

Поклоне користимо за међусобно слање порука. Поклони су искрена захвалност. Такође се могу односити на успостављање веза и изградњу односа.

25. Када разговарам са вашим последњим шефом, шта ће он или она рећи о вама?

Дајете до знања кандидату да озбиљно схватате референце за посао. Такође ћете сазнати колико је кандидат свестан како их бивши послодавци доживљавају.

26. Дајте ми име некога са ким врло блиско сарађујете.

Добијање референци је одличан начин за даље оцењивање кандидата.

27. Да ли бисте радије имали фотографску меморију или освојили додатних 40 ИК поена?

Обоје су вредни поклони. Сазнаћете како кандидат одмерава меморисање и критичко размишљање једни против других.

28. Како бисте потрошили милијарду долара?

Да ли кандидат помиње радње великодушности и служења другима? Да ли кандидат каже оно што би свако рекао о томе да прво брине о себи и да ли широко помаже другима или нуди заиста надахњујуће, пажљиво култивисане намере?

путем: Унспласх / Цлаи Банкс

29. Које су најбоље погодности које сте икада имали на послу?

Како кандидат тумачи „погодности?“ Да ли се ове погодности користе компанији, попут „истинских веза са члановима тима?“ Или су себичнији?

30. Уклоните једну ствар из свог дневног распореда, шта би то било и зашто?

Чега се кандидат плаши? Или сматрати губљењем њиховог времена?

31. Шта је најважнији лични атрибут који доносиш на посао?

Открићете свест кандидата о њиховим снагама.

9 јединствених питања за интервју за менаџере

Ако сте менаџер, знате колико је важно одабрати запослене да добро сарађујете са онима који су прилагодљиви, доступни и који јачају интегритет и доследност ваше организације. Ове питања за интервјуе за менаџере сигурно ће вам помоћи да проверите свој потенцијални кадар.

Ево 9 јединствених питања за интервју за менаџере:

32. Које су најважније вредности које компанија може поседовати?

Сазнаћете колико је кандидату стало до етике и интегритета компаније или ако је овде само да заради.

путем: Унспласх / Мими Тхиан

33. Да сте генерални директор наше компаније, какав би био ваш петогодишњи план?

Колико је кандидат способан да реално артикулише потенцијал за раст са свешћу о неизбежним застојима?

34. Шта мислите како ће изгледати наша индустрија за 10 година? Да ли ће и даље постојати?

Колико добро кандидат може критички да размишља о читавој индустрији? Да ли су свесни тренутних догађаја који утичу на њега и повезаних друштвених трендова?

35. Да имате неограничен буџет, коју бисте иновацију желели да створите у нашој индустрији?

Колико добро кандидат познаје индустрију и њене потребе и изазове?

36. Ако бисте ме интервјуисали због посла, шта бисте желели да знате о мени?

Која подручја заједничког односа међу сарадницима кандидат вреднује?

37. Да вам је дато 10 милиона да помогнете у решавању светског проблема, који бисте проблем изабрали и како бисте допринели решењу?

Колико је кандидат свестан глобалних изазова и који су им најособнији и зашто? Боље ћете разумети њихову емпатију.

путем: Пексели / Јуањо Минт

38. Да ли долазите на посао само да бисте радили или волите да се успут дружите?

Откријте како кандидат цени људске везе које стварају на послу.

39. Суочили сте се са тешком ситуацијом. Како сте успели?

Ово оставља кандидата отвореним да испуни сопствену идеју изазова који вреди поделити. Стећи ћете свест о томе шта они сматрају изазовним и детаљима свог приступа томе. Решавају ли их сами или у сарадњи? Како они схватају шта јесте, а шта није њихова одговорност? Како постављају границе?

40. На које сте начине вођа? На које сте начине следбеник?

Да се ​​разумемо. Сви морамо бити компетентни у оба времена у различито време. Имајте на уму да смо сви роботски обучени да разговарамо о лидерству. Заиста вредан аспект овог питања је откривање како кандидат доживљава пријемчивог дубоког слушаоца.

7 јединствених питања за телефонски интервју

Понекад где састанак лицем у лице није могуће, требат ће вам неко сјајно питања за телефонски интервју . Можда ћете се запитати која су то јединствена питања са интервјуа која можете обавити телефоном. Не треба да бринете.

Ево 7 јединствених питања за телефонски интервју:

41. Шта вас инспирише за рад у овој индустрији?

Који је њихов основни узрок и дубља мотивација?

путем: Унспласх / НЕСА од стране произвођача

42. Причајте ми о времену када сте били део тима са којим је било забавно радити. Како сте ускладили продуктивност и забаву са својим сарадницима?

То је добар баланс и њих двоје се често хране.

43. Причајте ми о времену када су се посао или компанија осећали лоше за вашу личност и зашто.

Нико није требало да стане свуда. Важно је то признати и бити свестан и искрен у вези са разлозима. Потражите кандидата који може бити дипломатски, без нестрпљења да буде крив.

44. Причајте ми о најјединственијем компанијском догађају или излету у којем сте икада учествовали. Због чега је био толико јединствен и да ли сте се забавили?

Открићете колико често кандидат одлази ван оквира.

45. Причајте ми о времену када сте се на послу осећали као херој.

Откријте због чега кандидат верује да их други поштују. Да ли је то нешто што је заиста угледно или засновано на егу?

46. ​​Какав је уобичајен дан на вашем тренутном послу?

Свакодневни свакодневни живот говори више од ваше просечне Инстаграм фотографије.

путем: Унспласх / Цампаигн Цреаторс

47. Шта бисте се надали да ћете добити од овог посла?

Да ли кандидат показује захвалност за свакодневне мале победе?

10 јединствених, али хипотетичких питања за интервју

Често, хипотетичка питања су потребне да би се стекао увид у како кандидат критички размишља .

Ево 10 јединствених, али хипотетичних питања за интервју:

48. Откривате да ваше поштанско сандуче у понедељак ујутру има 1000 е-адреса и имате времена да одговорите на само 200, на које бисте прво одговорили?

Како кандидат даје приоритет?

49. Опишите ситуацију када вам је потребно да предузмете иницијативу?

Шта за њих заправо значи преузимање иницијативе? Колико добро користе своје пасивне и активне вештине комуникације?

50. Опишите ситуацију када сте радили са новим тимом?

Како разбијају лед и преносе пуно нових информација одједном?

путем: Унспласх / Хеадваи

51. Опишите ситуацију у којој је требало да наговорите некога да прихвати ваше становиште или да га убедите да нешто промени.

Може ли кандидат ефикасно и дипломатски комуницирати без употребе више силе него што је потребно? Како постављају границе? Какве су њихове вештине слушања?

52. Опишите време када сте добијали критике.

Колико добро кандидат прихвата конструктивну критику? Примјећујете ли дефанзивност или жељу за кривицом? Црвене заставе.

53. Опишите ситуацију када сте дошли у нови тим или ново радно окружење.

Сазнаћете како они гледају на своју спремност прилагодити се новим људима и ситуацијама . Каква је њихова обука за флексибилност?

54. Како бисте се носили са ситуацијом када сте сигурни да ваш шеф греши?

Како кандидат вреднује добро компаније поштујући хијерархију?

55. Док уводите нову политику, суочавате се са великим отпором чланова вашег тима и радне групе. Како бисте то поднели?

Колико је кандидат вољан да чује разлоге отпора кандидата? Како кандидат балансира односе са члановима тима са оним што сматра најбољом опцијом?

путем: Унспласх / Цхристиан Ерфурт

56. Како бисте се носили са оптерећењем током недостатка особља?

Понекад је недостатак особља неизбежан. Како кандидат гледа на сопствену личну одговорност према њему? Да ли смишљају друга иновативна решења за то?

57. Како бисте изашли на крај са колегом са којим не успете да изградите успешан радни однос?

Наши непријатељи су наши највећи учитељи о нама самима.

8 јединствених, али занимљивих питања за интервју

Никад ти не може бити доста занимљива питања за интервју да додате у ротацију.

Ево 8 јединствених, али занимљивих питања за интервју:

58. Да сте програм Мицрософт Оффице, који бисте били?

Како кандидат воли да се организује?

59. Да оцењујете своје памћење, како бисте оценили себе?

Важно је зашто.

путем: Унспласх / Брооке Цагле

60. За 60 секунди објасните сложену тему некоме ко о томе ништа не зна.

Вештине комуникације 101.

61. Шта вас узбуђује?

Понекад само треба да видите како изгледају кад су насмејани и страствени.

62. Да сутра можеш бити било шта, шта би то било?

Стекните увид у њихове снове за себе.

63. Да ли сте најпаметнија особа коју познајете?

Како одмеравају интелект?

64. Колико случајева требате ако морате спаковати 112 пари ципела у кофере у које стане 28 ципела?

Брза математика или квалитет паузе коју направе откривају њихов однос са бројевима.

путем: Унспласх / Бен Вебер

65. Који је ваш посао из ноћне море?

Избегавање открива слепе тачке , ограничења или страхови. Сви их имамо.

7 јединствених, али забавних питања за интервју

Дакле, желите да видите да ли можете да се забавите са својим кандидатом? Питања из забавног интервјуа Потребни су.

Ево 7 јединствених, али забавних питања за интервју:

66. Која је ваша караоке песма?

Да ли су сапи? Или испуштају пару нечим гласним уз гитарске рифове?

67. Да ли волите слагалице? Каква?

Да ли воле да буду помало фрустрирани због забаве?

68. Колико аутомобила има у Лос Анђелесу?

Колико су дивље њихове претпоставке?

путем: Унспласх / Оленка Котик

69. Зашто су поклопци шахта округли?

Откривање њиховог потенцијала за шалу с нечим неразумним. Или можда заправо знају!

70. Колико комбинација 2 бачене коцке ће резултирати са 6?

Више математике да их испровоцира.

71. Ако на крају прве године добијете повишицу од 25% и сада зарађујете 75.000 годишње, колика је била ваша почетна зарада?

Нисам сигуран да ли је ово забавно питање за све. Откриће малобројне којима је ово забавно.

72. Имате канту од 3 галона и канту од 5 галона, како мерите тачно 4 галона?

То би подразумевало пуњење ствари до пола. Или нешто.

10 јединствених питања о интервјуу за ледоломац

путем: Унспласх / Диего Суливан

Понекад чинећи ваше кандидате удобним током њихових интервјуа иде дуг пут да са овим бриљантима открију свој прави потенцијал питања за разбијање леда .

Ево 10 јединствених питања за интервју за разбијање леда:

73. Да сте заглављени на пустом острву (и имали сву потребну храну, воду и склониште), која бисте 3 лична предмета донели?

Без чега не могу да живе?

74. Да ли бисте радије возили жирафу на посао или слона? Које су предности и недостаци вашег омиљеног начина превоза?

Да ли би пролазак кроз тунеле био проблем?

75. Са којим измишљеним ликом се највише поистовећујете? Зашто баш они?

Љубитељи књижевности су у класи својих победника.

76. Који језик бисте желели да научите једног дана? Зашто?

Језици нас отварају новом делу нашег идентитета. Колико идентитета су гајили?

77. Да сте суперхерој или супер негативац, ко бисте били?

Да ли сте изабрали овог лика зато што сте попут њих или зато што нисте и желите да будете?

путем: Унспласх / ТК Хаммондс

78. Кад бисте могли да одете у било коју земљу (у којој нисте били), где бисте и зашто?

Који делови земље их цртају?

79. Који сте последњи поклон добили за некога?

Шта је изражено уважавањем?

80. Која је била ваша најновија авантура за памћење?

Како дефинишу авантуру?

81. Да ли сте икада срели некога познатог?

О коме сматрају драгоценим да вам кажу?

82. Кад бисте могли да у тренутку покупите нову вештину, шта би то било?

Да ли су певачица или плесачица?

путем: Унспласх / НеОНБРАНД

6 јединствених, а опет смешних питања за интервју

Разбијте лед даље са овим смешна питања за интервју .

Смешна питања су одлични начини за добијање искрених одговора.

Ево 6 јединствених, али смешних питања за интервју:

83. Колико се сендвича поједе у Америци сваке године?

Да ли претерују?

84. Ко вам је најдражи, тата или мама?

Одабери страну!

85. Коју врсту људи не волиш?

Смрдљиве? Прде?

86. Да ли мислите да Бигфоот постоји?

Наравно да зна!

путем: Унспласх / Фабризио Верреццхиа

87. Које мисли су вам се појавиле у мислима док сте долазили овде?

Можете питати и оно очигледно.

88. Шта ако вас не одобримо, који ће бити ваш алтернативни план?

Њихов посао је да ову учине смешном.

4 јединствена, али чудна питања из интервјуа

Буди мало чудан са чудна питања за интервју јер су чудни чланови тима пресудно за културу предузећа .

Ево 4 јединствена, али чудна питања за интервју:

89. Зашто да вас не запослим?

Моћно је кад је исти разлог што вас не ангажују исти разлог што и њих ангажујете.

90. Назив 5 користи се за спајалицу која није хефтање.

Уради сам било ко?

путем: Унспласх / СТИЛ

91. Како бисте компанију представили пријатељу?

Да ли су сви били на горе и доле на веб локацији компаније?

92. Да ли мислите да зомбији треба да буду спори или брзи? Зашто?

Борба или бег ?

5 јединствених питања за групни интервју

Понекад ће вам требати питања за групни интервју када имате толико кандидата за неколико истих позиција које бисте могли и видети како раде у својим потенцијалним тимовима .

Ево 5 јединствених питања за групни интервју:

93. Која је једна реч којом бисте описали свој тим?

Могу ли свести на једну реч и искрено објаснити зашто, а да нису клише?

94. Да ли би вас и даље занимало ако се радно место или радни тим одмах промене?

Вреди напоменути.

путем: Унспласх / Цсаба Балазс

95. Да ли користите неке алате који ће вам пружити подршку у вођењу тима?

Коришћење ресурса довољно говори.

96. Кога бисте изабрали, некога ко полако сустиже, али вољан да буде обучен или некога за кога не треба да буде обучен, али не може да уради праву ствар?

Ту је кисели краставац за жвакање.

97. Постоје ли сличности између вође тима и тренера?

Како позитивност и мотивација утичу на то?

Још сјајних питања

Навели смо још неколико чланака који ће вам помоћи да покренете сјајне разговоре.

1. Ваш ресурс за најбоље теме разговора.
2. Нека веза буде у току питања која треба поставити момку.
3. Продубите своје разумевање са питања која треба поставити девојци.
4. Никад не потцењуј како започети разговор.
5. Изградите односе са како одржати разговор.

Како одабрати најбоља јединствена питања за интервју

путем: Унспласх / Ницк Моррисон

Припрема питања за интервју са потенцијалним кандидатом не би требало да буде претешка. Тако смо добили неколико ствари које ће вам помоћи да се сетите које ћете одабрати и како одабрати најбоља питања како бисте упознали свог будућег запосленог.

Ево како да одаберете најбоља јединствена питања за интервју:

1. Упознајте културу компаније

Ваш питања треба да одражавају стилове комуникације са којима ће се сусрести ваши кандидати уколико буду ангажовани. Интервју би требало да буде а делић живота са компанијом за кандидате да испробају величину.

2. Не плашите се да постанете лични

Ових дана има пуно спремних одговора отрцана, досадна, прекомерна питања у интервјуу да осредњи кандидати покушавају да запамте без отелотворења. Поставите питања која посебно изазов кандидата да изађу из сценарија и буду своји.

3. Изнесите најбоље од својих кандидата

путем: Унспласх / Себастиан Херрманн

Изазовите своје кандидате док и даље охрабрујући . Претпоставимо да су они савршено пристаје док се не докаже супротно . Будите саосећајни и искрени.

У закључку

Јединствена питања за интервју сигурно ћете добити у компанији чланове тима који ће вас поставити пуном паром напред до највећег професионалног потенцијала свих.

Постоји толико претјерана питања за интервјуе и претјерано увјежбани одговори тамо негде да то морамо осигурати иновативнија, креативнија, одважнија питања од њих се тражи да призивају аутентичност и интегритет од сваког кандидата.