Гоогле, Амазон и Фацебоок-ове тајне запошљавања најбољих људи

Преглед садржаја

  1. Почните са екранима телефона 15 минута раније, 15 минута касније или никако
  2. Нека распоред интервјуа буде што збуњујући и непредвидљивији
  3. Уверите се да током презентације нешто пође по злу
  4. Током интервјуа изнесите гомилу нетачних претпоставки
  5. Замолите кандидата да реши ваше специфичне проблеме
  6. Нека се интервју често креће између различитих соба
  7. Постављајте иста питања изнова и изнова и изнова
  8. Спроведите двоструке интервјуе са добром видом полицајца / лошег полицајца
  9. Поставите питање, а затим почните да куцате врло гласно
  10. 3 месеца касније, назовите и понудите кандидату посао за који се није пријавила

Гоогле, Фацебоок, Аппле, Амазон, Гоогле, Амазон. Свака од ових врхунских технолошких компанија годишње добије преко квадрилион животописа (потребан извор). Стога се са сигурношћу може рећи да имају добар поступак за одабир најбољих кандидата за посао. Али шта је то?



Не, то није она листа популарних Гооглеових питања за интервјуе које сте прогуглали на Гоогле-у. У ствари, њихов фино подешен процес запошљавања превазилази основна испитивања о алгоритмима и квантној физици.

Ако и ви желите да запослите најбоље светске технолошке таленте, испробајте једну од ових тајних стратегија запошљавања.



Почните са екранима телефона 15 минута раније, 15 минута касније или никако

тајне запошљавања

Сарах Цоопер / ТхеЦооперРевиев.са



ЗАШТО?

Да пронађем људе који су увек спремни за тај посао



Свако може одговорити на низ испитивачких питања када их позовете у очекивано време. Али шта ће се догодити ако их назовете док још спавају, у класи Зумба или у тоалету? Тако врхунске технолошке компаније проналазе људе који су спремни за посао у било ком тренутку.

Нека распоред интервјуа буде што збуњујући и непредвидљивији

тајне запошљавања

Сарах Цоопер / ТхеЦооперРевиев.са





ЗАШТО?

Да бисте пронашли људе којима не требају упутства

Уверите се да ни анкетари ни испитаници немају појма шта ће се догодити током интервјуа. Ово је сјајан показатељ ко ће се најбоље понашати када нико нема појма шта се догађа.



Уверите се да током презентације нешто пође по злу

тајне запошљавања

Сарах Цоопер / ТхеЦооперРевиев.са



ЗАШТО?

Да бисте видели како се кандидат прилагођава околностима које нису идеалне

Намерно поставите презентацију кандидата у соби у којој опрема не ради, што је вероватно било која просторија. Ако је кандидат у стању да се са тим позабави и не смета му прилагођавање, то је добар знак да би са њом било лако радити. Бонус поени се додељују кандидатима који имају план Б, план Ц и план Д, што је врло корисно у свету технике.

Током интервјуа изнесите гомилу нетачних претпоставки

тајне запошљавања

Сарах Цоопер / ТхеЦооперРевиев.са



ЗАШТО?

Да искорени кандидате који се лако нервирају

Ако је последњи посао кандидата био на Твиттеру, реците: Колико дуго сте били у Иахоо-у !? Забележите тон кандидата када вас исправи. Да ли је он кретен због тога или остаје хладан? Овако технолошке компаније откривају са ким би кандидат волео да ради када срање неизбежно погоди обожаваоца.

Замолите кандидата да реши ваше специфичне проблеме

тајне запошљавања

Сарах Цоопер / ТхеЦооперРевиев.са



ЗАШТО?

Јер вам је заиста потребна помоћ око овог проблема

Техничке компаније често имају кандидате за решавање стварних проблема са којима се тренутно суочавају. Ово је добар начин да добијете бесплатну помоћ у вези са тим проблемима.

Нека се интервју често креће између различитих соба

тајне запошљавања

Сарах Цоопер / ТхеЦооперРевиев.са



ЗАШТО?

Пронаћи људе који су и даље узбуђени, чак и када им је непријатно

Никада не дозволите кандидатима за посао да се осећају пријатно током интервјуа. Тако ћете пронаћи људе који су неудобно узбуђени, а такође заобилазе чињеницу да током целог дана нису биле доступне конференцијске сале.

Постављајте иста питања изнова и изнова и изнова

тајне запошљавања

Сарах Цоопер / ТхеЦооперРевиев.са



ЗАШТО?

Да бисте тестирали конзистентност

У технолошком свету предвидљивост је добра ствар. Током интервјуа, не брините да ли ћете изнова и изнова постављати исто питање, јер непрестано нестајете. Ово је одличан алат за тестирање доследности кандидата. Кандидати не би смели да буду у супротности са својим одговорима током разговора за старије улоге.

Спроведите двоструке интервјуе са добром видом полицајца / лошег полицајца

тајне запошљавања

Сарах Цоопер / ТхеЦооперРевиев.са



ЗАШТО?

Пронаћи људе који могу да раде више задатака под притиском

Ставите кандидата усред конференцијске сале са анкетарима на оба краја стола. Да ли је кандидат у стању да истовремено усмери пажњу на оба анкетара, истовремено истовремено довољно одговарајући на свако питање? Или се очигледно исцрпила и пита се зашто је уопште пристала на овај интервју? Ово је сјајан показатељ како ће се кандидат понашати током кршења.

Поставите питање, а затим почните да куцате врло гласно

тајне запошљавања

Сарах Цоопер / ТхеЦооперРевиев.са



ЗАШТО?

Да пронађу људе који остају фокусирани упркос ометању

Поставите кандидату питање. Затим, чим почне да одговара, почните да гласно куцате. Извините се и реците да слушате, само правите белешке. Можда водите белешке или пишете е-пошту отуђеном оцу, није важно. Погледајте да ли кандидат може остати усредсређен на питање или се изгуби. То ће вам помоћи да пронађете кандидате који не дозвољавају да вам ситнице ометају завршавање посла.

3 месеца касније, назовите и понудите кандидату посао за који се није пријавила

тајне запошљавања

Сарах Цоопер / ТхеЦооперРевиев.са



ЗАШТО?

Да пронађу људе који су одлучни

Ово је одличан начин да се истребе људи који очигледно заправо нису желели посао. Да ли се кандидат бори за посао који је желео? Да ли прихвата понуду зато што мисли да је то најбоље што може добити? Или то одбија јер је пре месеци већ нашао други посао? Ова тактика је добар начин да се то уклони.


Сарах Цоопер је списатељица, комичарка и креаторка филма ТхеЦооперРевиев.са . Њена прва књига, 100 трикова за паметно приказивање на састанцима је сада вани.

Овај чланак се првобитно појавио на ТхеЦооперРевиев.цом