Како изаћи на крај са својим лошим, злим или тешким шефом

Да ли се мучите да разумете свог шефа? Ако радите за некога чији су поступци и захтеви извор фрустрације и збуњености, проблем вероватно није у његовом понашању, већ у вашем неразумевању особина личности које утичу на њихово понашање.



Скоро један век психолози проучавају науку о личности и закључили су да се пет особина, познатих као Велика петица, може тачно користити за разумевање личности и понашања људи. Су:

  1. Отвореност
  2. Савесност
  3. Екстроверзија
  4. Прихватљивост
  5. Неуротизам

Једноставан начин да се сетите Великог 5 је коришћење кратице ОЦЕАН. Свака од ових особина је спектар и колико високо или ниско неко пада на њих одређује његову личност. Учење личности вашег шефа је кључ за сазнање шта им треба од вас. Да бих ми помогао да објасним како, замолио сам своју дивну службеницу Данијел да декодира моју личност и поделим како можете да користите науку о личности да бисте боље разумели и свог шефа.



Погледај:

Рушење личности вашег шефа

Отвореност

је ваш осећај и тенденција да волите нове идеје. Људи отвореног типа су радознали и успевају у променама. Отворени шефови воле мозгове начине да се побољшају, али могу бити врло споредни, па ћете се можда желети усредсредити на то да они заврше ствари.

Ниско отворени шефови воле структуру и отпорни су на промене. Да их не бисте преоптеретили, ограничите колико често делите нове идеје и када их делите, усредсредите се на то како се интегришу у већ постојеће системе.



Савесност

колико сте поуздани и колико волите организацију. Ако имате шефа који захтева да сваки мали детаљ буде тачно онакав какав они желе и који је опсједнут списковима обавеза, они ће бити врло савјесни. Када радите за ову врсту вође, морате бити организовани и оријентисани на детаље како бисте остали на њиховој доброј страни.

Међутим, ако имате ниског савесног шефа, поштедите их свих података који им нису битни. Оријентисани су на велике слике и радије би се усредсредили на дугорочни раст него на конкретне кораке које предузимате да бисте завршили пројекат.

Екстроверзија

је како људи утичу на ваш ниво енергије. Екстроверти постају енергичнији када су у близини других, док интровертирани социјалне ситуације често исцрпљују и треба им само времена да се напуне.



Ако имате шефа који често сврати до вашег стола ради лаганих ћаскања, вероватно је екстроверт који зависи од те интеракције да би се осећао најбоље. С друге стране, ако имате шефа који држи до себе, знајте да је вероватно интроверт који треба да буде сам да би се фокусирао. Прекидајте их само током радног времена ради разговора који су релевантни за оно на чему радите.

Прихватљивост

заснива се на томе да ли је ваш одговор инстинкта црева на некога ко вас нешто пита да или не / морам да размислим. Изузетно угодни шефови желе да сарађују и обрадују људе у овом тренутку, често их наводећи да пристану на ствари које не прате увек јер касније схвате да то није најбоља одлука. Да бисте добили искрен одговор од изузетно угодног шефа, дајте им прилику да се не сложе.

Ниско пријатни шефови су управо супротно. Двоуме се да прихвате идеје које нису њихове и немају проблема да затворе људе. Ако желите да пристану на нешто, поткријепите своје захтеве информацијама које доказују да је ваш захтев ваљан и дајте им времена да размисле о вашим доказима пре него што затраже одговор.

Неуротизам

је ваша тенденција да осећате анксиозност и како се процес бринете. Високим неуротичним шефовима треба више времена да се опусте након стресних догађаја и стално су забринути због сценарија шта ако. Најбољи шеф који можете дати шефу са овом особином личности је размишљање унапред и решавање потенцијалних проблема пре него што постану извор стреса.



Ако ретко видите да је шеф у стресу, вероватно је да је слабо неуротичан. Уместо да радите нешто да бисте их одржали смиренима, усредсредите се на сопствену емоционалну стабилност на послу. Будући да су и сами мање емотивни, можда ће се мучити да разумеју вашу анксиозност и / или ће је сматрати иритантном.

Желите да знате свој тип личности?

Положите званични тест са 44 питања. Такође можете затражити од шефа и колега да то узму како би сви у вашем тиму разумели особине личности једни других.