План професионалног развоја: шта је то и зашто вам је потребан

Преглед садржаја

  1. Шта је план професионалног развоја?
  2. План професионалног развоја у 5 корака да бисте били хипер способни
    1. Први корак: Самоанализа
    2. Други корак: Постављање циљева квалитета
    3. Трећи корак: фокус, фокус, фокус
    4. Четврти корак: Сјајна јутарња рутина
    5. Пети корак: ступање у акцију
    6. Никада није касно да почнете да се развијате

Шта је заједничко Елону Муску, Паблу Пикасу и Бену Франклину?

Поред тога што су апсолутно пољуљали свако од поља у којима су били (од технике до уметности до ... па, свега) - чињеница је да нису радили велике ствари само због урођене вештине, талента или случајности ...

То је да су сви они имали планове личног и професионалног развоја како би изједначили свој живот.



план личног развоја

Непрекидно су радили на својим вештинама, плановима и циљевима.



Они нису само радили на свом послу - они су свесно радили на томе да се развијају како би били хипер способни на изабраним путевима да постигну велике циљеве у свом животу.

Шта је план професионалног развоја?

ДО План стручног усавршавања је путоказ који садржи вештине, стратегију и образовање које су вам потребне да бисте наставили даље у каријери и животу да бисте постигли своје професионалне циљеве.

Професионални развој је традиционално повезано са каријерама у којима је обавезно, попут подучавања, али то је нешто што свако може (и треба) да користи у свом животу!

Када погледате најбоље успехе у историји - Елона Муска, Јеффа Безоса, Теслу, Франклинса, Тваинса, ДаВинциса и сваког олимпијског спортисту - сви су свој професионални развој постигли дисциплином, образовањем и планирањем.

Било да је то било из неке институције, организације или што је најважније, сами.

Ако не осмислите свој животни план, велика је вероватноћа да ћете упасти у туђи план. И погодите шта су планирали за вас? Не много.

Јим Рохн

Ако сте овде на овом блогу, кладим се да радите на неком облику побољшања.

Радите на томе да пређете на следећи ниво савладавања - можда желите да:

  • Напредујте у нивоу своје организације или руководства
  • Доведите своје предузеће на нови ниво или га повећајте
  • Остварите повишицу коју сте увек желели (и заслужујете)
  • Или ... само желите да порадите на својим вештинама људи да бисте могли све извући из живота

Па, питаћу вас, да ли сте се икада осећали помало заглављено - као да не напредујете по нивоима у животној игри?

Као да сте један од оних цртаних ликова који трче на месту ??

трчање у месту

Верујте ми, знам тај осећај ...



Тајна преласка на следећи ниво је имати а план стручног усавршавања .

И спровести то.

& уарр; Садржај & уарр;

План професионалног развоја у 5 корака да бисте били хипер способни

Желим да поделим овај концепт да имате свој план професионалног развоја.

Са планом професионалног развоја, ваша највећа подручја потреба - од заједничких проблема попут постављање циљева до преговарачке вјештине до говоре вештине до продуктивност –– могу се проценити, адресирати и позиционирати за успех помоћу вашег личног пута.

Можете поставити пут који ће помоћи свакој области да се побољша помоћу једне вештине на врху следеће.

Крајњи резултат: бољу каријеру и животне могућности кроз лични и професионални раст.

Дакле, сведимо то на стварни план за вас!

А можеш да радиш заједно са мојим бесплатни 6-месечни образац Плана професионалног развоја. (Линк доле!)

Први корак: Самоанализа

Нема ништа племенито у томе што сте супериорнији од својих ближњих; истинско племство је супериорно у односу на ваше претходно ја.

Ернест Хемингвеј

Схватам те.

Највероватније сте тип особе која жели да постигне „хипер способност“ у датом пољу страсти или посла. Волим да дефинишем биће хипер способан као посједовање знања, ресурса и дјелотворне тактике за постизање циљева, живота и снова које прижељкујете ... и тачно знате како доћи до тога.

Једно је желети више од живота. Друго је то заправо планирати. Хипер способни људи имају и жељу и нагон да постигну величину.

Док радимо на плану професионалног развоја, пре него што кренемо ка циљевима и акцијама ... морате знати ко сте и шта заиста желите.

… Успешни људи су добри у томе подударање циљева са њиховим сопственим скуповима вештина .

Харвард Бусинесс Сцхоол

Дакле, прво морате самоанализирати.

Испитајмо ваше скупове вештина, ваше снаге, ваше слабости, ваше навике, ваше жеље.

Извадите нови папир, Ворд документ или Еверноте напомену и почните да пишете слободно и будите искрени према себи.

Шта ВОЛИШ да радиш? Ста си ти најбоље у? За шта би вам људи платили?

(Савет: Може бити сјајно питати своје највеће навијаче за ово помоћу).

Наведите све своје снаге у буллет листи изјава о моћи као што је ова:

  • Одликујем се:
  • Осећам се способно кад:
  • Моја снага је:

А онда наведите своје слабости. шта ти гнушати се радиш ...? Шта бисте радије очистили купатила уместо да то радите? У чему само ниси тако сјајан? Молимо наведите своје слабости као изјаве о жељи. Уместо да кажете да сам лош у ___ (што је врло ограничено), покушајте да желим да будем бољи у ___.

  • Желим да будем бољи у:
  • Желео бих да побољшам свој:
  • Морам да научим како да напредујем у:

Ево најчешћих слабости које видимо у Науци о људима:

Желим да будем бољи вођа.

Морам да усавршим своје вештине јавног говора.

Желим да научим како мрежа.

Након што их наведете, запитајте се где сте САДА и где желите да будете…

Шта вам пада на памет са следећим упутама у наставку:

Тренутно сам: ___________

Желим бити: _____________

Тек кад постанемо свесни шта нам треба, можемо на њима радити. Да видимо шта да радимо са овим информацијама у следећем кораку.

Обавезно преузмите наш радни лист и направите ову процену на крају сваког месеца. (Погледајте везу на дну)

& уарр; Садржај & уарр;

Други корак: Постављање циљева квалитета

Наши циљеви могу се постићи само путем плана, у који морамо усрдно веровати и на који морамо енергично деловати. Не постоји други пут до успеха.

Пабло пицассо

Потребан вам је циљ, визија, крај.

Једном када постигнете солидан циљ, можете радити уназад.

И, истраживање континуирано показује да су људи који имају циљеве успешније.

Као ово Вхартон чланак каже о постизању високих перформанси на послу, Не. 1 најмоћнији фактор је постављање мање, већих циљева.

Да ли сте приметили да је истраживање рекло МАЊЕ?

Много и пуно циљева је не циљ.

Тежите ка већем квалитету и мањој количини. Не желите да се запетљате у постављању превише циљева, већ желите да изаберете неколико ВЕЛИКИХ циљева према којима ћете радити.

У односу на претходни корак, након што сазнате своје снаге и слабости, моћи ћете да видите где су ваше празнине. А празнине су само идентификатори куда треба да идете.

Другим речима, празнине могу бити идентификатори циљева.

На пример, рецимо да јавни наступ није ваша највећа снага.

Циљ би могао бити да резервишете један догађај у наредна три месеца где говорите пред људима.

Ово не мора бити велика уводна реч или панел, али можда постоји састанак власника локалних предузећа, предузетника итд. На Меетуп.цом и можете тамо да се представите у соби људи.

Или можда постоји чак и отворени микрофон на којем можете да разговарате.

Кључно је да ако јавни наступ није ваша највећа снага, створили бисте циљ да на њему радите. И одсеците то сваког месеца.

И још једна ствар.

Желиш да узмеш времена за запишите своје циљеве . Покушајте да их повежете са својим предностима и манама. Направите следећу вежбу:

  • Који је један циљ који користи једну од мојих предности?
  • Који је један циљ који ми може помоћи да поправим слабост?

Распрострањена студија психолога из 2015. године Гаил Маттхевс из доминиканске Еду акције:

... више од 70 процената учесника који су недељно слали новости пријатељу пријавило је успешно постизање циља (у потпуности су постигли свој циљ или су били на више од пола пута), у поређењу са 35 посто оних који су своје циљеве задржали за себе, а да их нису записали.

Процес записивања ваших циљева помаже учвршћивању мисли у вашем уму, изношењу на свет и започињању процеса држања одговорности.

& уарр; Садржај & уарр;

Трећи корак: фокус, фокус, фокус

То је била једна од мојих мантри - фокус и једноставност. Једноставно може бити теже него сложено: морате напорно радити како бисте своје размишљање очистили како бисте га учинили једноставним. Али на крају је вредно тога јер кад стигнете тамо, можете да померите планине.

Стив Џобс

Овај корак се може осећати као најтежи у нашем добу зависника од твеетова, љубитељима твеетова.

Време у којем све и сви око нас покушавају да нам украду пажњу и фокус.

Фокус је тако драгоцена имовина и нешто на чему бисте требали радити како бисте постигли врхунску продуктивност.

Ово НИТимес чланак показује истраживачку студију у којој су људи били ометени прекидима у порукама током извођења задатка ...

… Ометање прекида, комбиновано са одливом мозгова због припреме за тај прекид, учинило је да су наши испитаници били 20 посто глупљи. То је довољно да ученика Б-минус (80 процената) претвори у неуспех (62 процента).

Ако желите да будете успешни, морате минимализовати ометање и остати фокусирани.

Фокус је једна од највреднијих ствари које можете имати!

Од претходног корака, након што постигнете свој циљ, морате да будете у могућности да заиста почнете да радите на њему на продуктиван, ефикасан и фокусиран начин.

Топло препоручујем књигу Цал Невпорт Дееп Ворк како бисте повећали фокус.

Школа Вхартон у У Пенну дели ово о „дубоком раду“,

Да бисте постигли врхунски ниво, потребно је да радите дужи период са пуном концентрацијом на једном задатку без ометања.

То сада не значи да требате радити 6 сати равно на једном задатку.

Али, то значи да бисте се требали усредсредити на одређени задатак истовремено, уместо на више задатака или покушати да урадите 10 различитих ствари током тог временског оквира.

Названа је врло популарна метода за фокусирање међу професионалцима у продуктивности Помодоро техника .

Оно што радите је да подесите тајмер (који можете пронаћи брзом претрагом Гоогле-а) и дате си мало временског ограничења за рад изузетно усредсређени на дати задатак (обично 25 минута), а затим направите кратку паузу (5 минута), која даје вашем уму тренутни одмор.

Онда се вратите на то.

Процес рада са интензивним фокусом током 25 минута, а затим прављење паузе здрав је за мозак и заправо доводи до веће продуктивности.

Када након усредсређеног посла добијете малу награду за одмор, где се можете протегнути, прошетати или опустити ум једним од својих уобичајених сметњи, помаже вам да се вратите у фокус неколико минута касније.

Чињеница је - фокусиран рад вам помаже да се брже приближите својим циљевима.

Ако је фокус једно од ваших највећих подручја за побољшање, свакако погледајте наше 14 јединствених научно поткрепљених савета за продуктивност .

& уарр; Садржај & уарр;

Четврти корак: Сјајна јутарња рутина

Пробудим се свако јутро у девет и дохватим јутарње новине. Затим погледам страницу осмртница. Ако моје име није на њему, устајем.

Бенџамин Френклин

У реду, то заправо није јутарња рутина, али волим тај цитат. А ако сте живи ујутро, требало би да имате рутину како бисте максимизирали свој живот!

Сећам се тачно месеца и године када сам започео сопствену јутарњу рутину. Зашто? потпуно ми је променио продуктивност. Допуштао сам да ми јутра диктирају дан. Знам да ми је била потребна јутарња рутина јер:

  • Ослобођен у кревету, свакодневно предуго проверавајући друштвене медије.
  • Страшно устајање ујутро.
  • Одједном бих схватио да је време за ручак и нисам ништа учинио.

Звучи познато? Морате да подесите јутарњу рутину да бисте покренули хипер-способност.

Тим Феррисс , глобални стручњак за анализу, интервјуисање и размену навика најуспешнијих и најуспешнијих људи на свету често говори о снази њихових јутарњих рутина.

Упркос чињеници да су то људи од тениса до сурфовања до крипто валута, да би се попунило, као и свако поље које можете замислити - нека врста јутарње пажње и медитације обухватила би, рекао бих, 90% испитаника.

Постоје студије, књиге и стотине чланака написаних о једној од најјединственијих ствари свих хипер способних, високо успешних, изузетно успешних људи у свим врстама животних дисциплина (посао, уметност, технологија, иновације итд.) - сви они преузимају потпуну команду и контролу над својим јутрима.

То је један од најважнијих начина за усмеравање успеха вашег дана (и заузврат ... вашег живота).

Ако га немате, треба да га направите. Имам читав блог о томе како можете створити најбољу јутарњу рутину .

& уарр; Садржај & уарр;

Пети корак: ступање у акцију

Акција је основни кључ сваког успеха.

Пабло пицассо

То је мантра сваког гуруа саморазвоја, филозофа и хипер способног човека од зоре времена.

Без акције нема резултата.

Једном када сазнате своје снаге, циљеве, имате одличну јутарњу рутину и усредсредите се на задатак - преостаје само акција.

Истинита акција.

По мало, из дана у дан стварамо животе које желимо. Акција се везује за циљеве, јер толико људи само записује циљеве, али се не обавезује да ће према њима деловати.

Ево како можемо да активирамо ваше циљеве. Први, поставите месечни подсетник да на почетку месеца запишете 3-5 месечних циљева и пратите оно што сте постигли претходног месеца.

Ево примера:

Рецимо да су то била 3 ​​моја циља на почетку месеца:

  • Досег хладног е-маила до 10 нових изгледа недељно
  • Похађајте локални час на тему „Успех умрежавања“
  • Закажите и направите фото снимање да бисте поравнали свој ЛинкедИн

Последњег дана у месецу отворио бих документ и размислио о циљевима. Тада бих проценио радње које сам предузео према њима.

  • Да ли сам у ствари прехладио 10 људи недељно? Ко је рекао да, а ко не?
  • Да ли сам Гоогле претраживао и пријавио се за курс умрежавања? Како је прошло? Да радим још један?
  • Да ли сам тражио локалне фотографе, проверио цене и заказао фотографисање? Да ли имам праву одећу? Јесам ли спреман?

Сва та размишљања о питању гледају на поступак Преузео бих месец дана и могу са сигурношћу да приметим да сам ДА кренуо у акцију и померио лопту напред, или да нисам, време је да се појачам и предузмем акцију.

Многи људи греше пратећи своје циљеве - да ли су успели или нису? Али оно што је још важније је праћење акције. Да ли сте нешто предузели или нисте? Акција је оно што покреће ствари напред.

& уарр; Садржај & уарр;

Никада није касно да почнете да се развијате

Ако желите сјајан скок у квалитету свог живота, изванредан скок у квалитету свог живота ... Морате се поставити за победу, морате се припремити за процес који вам омогућава да непрестано растете, непрестано уживате у свом животу и доследно производе резултате за којима трагате.

Тони Роббинс

План личног и професионалног развоја не мора бити строг као да стекнете факултетску диплому.

Не мора бити досадно као да седите у шесточасовном месечном прегледу канцеларије.



И не мора бити нешто што сачекате до следеће године да бисте започели.

План је нешто што ВИ МОЖЕТЕ створити и чега се можете придржавати.

Можете креирати параметре и проценити његову ефикасност.

Бен Франклин је озлоглашен 13 врлина или категорије саморазвоја којима се мерио * свакодневно * месецима, све у настојању да се побољша као човек и као радник.

И, морам рећи ... Мислим да му је било сасвим добро.

Сад је можда био Бен Франклин.

Али можете бити најневероватнији и најуспешнији ти .

Дакле, поставите план за наредних шест месеци. И да би вам помогли - побрините се за доњи радни лист Сциенце оф Пеопле ПДП.

За ваш успех и развој,

Ванесса